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◆募集背景
「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、さらなる事業成長と提供価値の最大化に向け、全社横断的な重要・大型案件を確実かつ円滑に推進できる体制の強化が急務となっています。そこで今回、大規模プロジェクトを大きな手戻りなく完遂させる「最後の砦」としてご活躍いただき、組織の核となる新たなメンバーを募集します。
◆業務内容
プロジェクトマネージャーとして、複数の部門が関わる複雑な大規模プロジェクトを成功に導くためのオーケストレーションを担っていただきます。「いかに完遂させるか（How）」に強い責任を持ち、プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）を管理・完遂することが主なミッションです。
＜具体的には＞
▼全社横断プロジェクトのPM実行
複数の部門が関わる複雑な案件のQCD（品質・コスト・納期）を管理・完遂する。
WBSの構築、クリティカルパスの特定、およびリスクの予見と代替案の提示を独力で行う。
▼高度なコンセンサス形成と対立解消
利害関係が対立するステークホルダー間の調整を行い、全社最適の視点で合意形成を主導する。
「やるべきこと」と「やらないこと」の境界線を明確にし、プロジェクトのスコープをコントロールする。
▼プロジェクト運営の標準化とナレッジ共有
プロジェクト終了後の振り返りを実施し、成功・失敗要因を部内に共有。
「au PAY マーケット」特有の開発プロセスにおけるボトルネックを解消するための仕組み作り（型化）を推進する。
◆配属部署、環境
PjMやPdMが所属する部門への配属となります。
入社後3〜6ヶ月間は伴走型OJTを実施し、部署全体での勉強会などキャッチアップを支援する体制が整っています。
なお、当社では複雑なステークホルダー間のコンセンサス形成やスピーディーな連携を重視しているため、フルリモート勤務は不可となり、原則として週2回以上の出社が必須となります。対面でのコミュニケーションも大切にしながら、強いチームワークを築いています。
◆キャリア
短期（1～3年）：
難関プロジェクトの完遂リーダーとして、社内で「あの人に任せればプロジェクトは止まらない」という揺るぎない評価を確立していただきます。リーダークラスの役割を一部代行しながら、難しい案件のクロージングを担います。
中期（3年～）：
シニアなプロジェクトマネージャー、またはPMOリーダーとして、戦略に紐づく複数のプロジェクト群を統括。資源配分の最適化や、組織全体のPMレベルを底上げする活動を主導していただきます。
長期：
戦略実行責任者や組織マネジメント層へとステップアップし、経営戦略を具体的なプロジェクトポートフォリオへと落とし込み、全社の変革スピードを最大化させる役割をお任せしたいと考えています。
ߒcSのポジションの魅力
全社横断の難易度が高いプロジェクトを主導することで、高度な折衝力と経営視点での意思決定能力が磨かれます。また、「市場で勝つためのプロジェクトマネジメント」という事業成長に直結する専門スキルを確立できる点が最大の醍醐味です。自らの手で「au PAY マーケット」の進化を加速させ、組織全体のレベルを引き上げるダイナミズムを感じていただけます。
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