eSOL株式会社
■募集背景
リアルタイムOSやAUTOSAR技術を核に、車載・産業・IoT・ロボティクスなど「動く社会」を支える組込みソフトウェアを開発している当社では、
・フルスタックエンジニアリングの実践
・組織横断的なクロスドメインチーム開発への転換
・自社製品とエンジニアリングサービスのシナジー最大化
に向けて、技術領域ごとに責任を持つマネージャー層の強化を進めています。
技術と人の両面から組織をリードしてくださる
ソフトウェア開発部門マネージャー候補を増員募集します。
■仕事内容
ソフトウェア開発部門における「特定技術領域の責任者」として、
・担当技術領域の技術方針・組織運営
・メンバー育成・評価を行うラインマネジメント
・PjM（プロジェクトマネージャ）と協働したプロジェクトへの技術支援
を担うマネージャー候補ポジションです。
【詳細】
1.技術領域のリード（ドメインの技術責任者）
OS／AUTOSAR／ROS／Linux系組込み／産業用アプリケーションなどの担当領域において、以下開発プロセス全体の技術的な方向性をリードします。
要求分析・仕様策定／アーキテクチャ設計／実装設計／テスト戦略策定
あわせて、以下複数プロジェクトに共通する技術基盤も整備します。
設計・コーディング規約、レビュー基準の策定・改善／再利用コンポーネント／フレームワークの整備／品質指標・標準プロセスとの整合
2.プロジェクトへの技術支援（PjMとの協働）
・PjMが主導するプロジェクトに対して、技術面から関与します。
・見積・計画段階での技術インプット（スコープ・リスク・難易度評価）
・アーキテクチャ・方式設計のレビューと意思決定支援
・設計レビュー・コードレビューのリード
・問題発生時の技術的エスカレーション対応
複数プロジェクトにまたがる技術課題については、横断的に把握し、改善策を提案・推進します。
3.リソースマネジメント・アサイン提案
・メンバーのスキル・経験・稼働状況を把握し、PjMからの要請に応じたアサイン提案
・プロジェクト横断での負荷・役割バランスの調整
・中長期の要員・スキル計画へのインプット
4.ラインマネジメント（育成・評価・フォロー）
・担当領域に所属するエンジニアの上司・一次評価者として、以下取組、成長を支援します。
・目標設定・評価・フィードバック
・1on1を通じた技術・キャリア相談
・スキル・志向に応じた育成計画とアサイン検討
■業務の魅力
・プロジェクト単位ではなく、「技術領域」と「そこで働くエンジニア」に責任を持つ立場です。技術判断・レビューに関わり続けながら、育成・評価・組織づくりも担えます。顧客やPjMとの協働を通じて、技術面から複数プロジェクトの成功に貢献できます。
・自社製品とエンジニアリングサービスのシナジー最大化に向けて、技術領域ごとに責任を持つマネージャー層の強化を進めています。技術と人の両面から組織をリードしてくださるソフトウェア開発部門マネージャー候補を増員募集します。
■会社の特色
・平均年齢は40代前半。 技術に秀でた方が多い企業です。若手からミドルクラスまで幅色い年齢層の社員が活躍しています｡ 服装はビジネスカジュアル。在宅勤務も積極的にしています｡
・社風：上下・縦横の壁もなく相互に尊重し合うフランクな社風。楽しい働き方チャレンジプロジェクト（ワークライフバランスの確保や社内SNSの導入）を立上げるなど、社内の活性化に積極的に取り組んでいます。
・楽しい“働き方”チャレンジhttps://www.esol.co.jp/recruit/career/thc.php
・その他【CTOのインタビュー】https://www.fastgrow.jp/articles/esol-gondo 【現場マネージャーのインタビュー】https://www.fastgrow.jp/articles/esol-ueda-nakauchi
■事業内容
・コンピュータならびにコンピュータ周辺機器のソフトウェアとハードウェアに関する研究開発・製造・販売・上記に関するコンサルティング業務
■主に取り扱う技術領域
・車載システム（ECU、AUTOSAR、ADAS 等）
・RTOS／OS関連技術（自社RTOS製品 等）
・ROS を用いたロボティクス
・産業機器・IoT向けソフトウェア／ミドルウェア
・Linux系組込みプラットフォーム
・開発ツール・ミドルウェアなど自社製品
※まずは最も親和性の高い領域から担当いただき、将来的な担当領域の拡大も期待しています。
■会社の特徴
・スタンダード上場
・自社製品開発（自社OS「ITRON」）、研究開発、受託の3本柱
・AUTOSARプレミアムパートナー、代表取締役社長 CEO 兼 CTOは世界で4人しかいない、AUTOSARの次世代規格であるAUTOSAR Adaptive Platform（AP）の仕様策定に加わっており、世界基準を作り出す技術ノウハウが社内にあります。
■働き方
・リモートワーク、フレックスタイム制度
・平均残業時間 7.2時間/月
・育休取得率 男性73％、女性100％
・ホワイト企業認定（プラチナ認定）3年連続認定
プラチナくるみん／えるぼし／トモニン（介護と仕事）