非公開
今後の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を
主導していただくことをミッションとします。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられる
インクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。
入社後はまず、最も重要な取り組みの一つとして、
障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきたいと考えています。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。
将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、
さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【具体的な業務】
①オフィスセンターの運営・管理
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
②全社障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進
・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
③全社DEI推進
・目指す環境・職場づくりのための課題把握・対応策の検討と実施
・社内外での認知獲得・意識醸成のための施策の検討と企画推進
【ポジションの魅力】
・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能
急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、
社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。
また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、
より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。
・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる
実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、
他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。
「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、
主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。
・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能
全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、
時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。
■ 組織の強み
組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。
また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、
お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。
それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、
やりがいも大きな仕事です。
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。