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東証グロース上場、売上高200億円突破。
2030年には売上高1,000億円を目指し、事業成長とM&Aを加速しています。
当社は、「良い人を採用する会社」ではなく、“事業成長を実現できる組織を創る企業”を目指しています。
だからこそ人事部にも、
・経営戦略と連動した人材戦略
・事業成長を加速させる採用戦略
・次世代幹部育成
・組織文化形成
・人事制度改革など、“経営”への関与を期待しています。
管理部門の職務を遂行する上で、事業を伸ばすための「戦略機能」として、人事部を強化していきます。
現在当社は、経営目標の実現に向けて、非常に速く、事業拡大と組織拡大を目指していますが制度や組織体制もまだ発展途上です。完成された環境ではありません。そのため、「仕組みを順守する人」のみならず、「迅速に仕組みそのものを創れる人」を求めています。
【ミッション】
経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。
採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で
・どのような人材を採用するべきか
・どのような組織を創るべきか
・どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか
・どのように経営幹部社員を育成するか
・どのような各種制度が事業成長につながるか
までを考え抜き、実行していただきます。経営陣の視座で、「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」を考案し、実行する役割です。
【業務内容】
・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層）
・人事評価制度の運用改善
・組織開発施策の企画・運営
・教育研修体系の構築
・経営陣との組織課題ディスカッション
・人材配置／組織設計
・人事KPI設計／分析
・人事部メンバーのマネジメント
・企業理念浸透施策の管理／遂行
その他業務
・エンゲージメント向上施策
・経営戦略と連動した組織戦略立案
・人的資本経営推進
・M&A後の組織統
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定めるその他の業務
上場企業の安定性とベンチャー企業のスピード感があるフェーズです。
経理部長として開示や連結の内製化、体制構築、M＆Aなども担当いただくポジションです。
ワークライフバランス良好。