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【募集背景】
「DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員募集！」
三井金属グループでは、中期経営計画を起点に全社的なDXを推進しており、グローバルなクラウド活用と同時に、ゼロトラスト思想に基づいたセキュリティ強化の再構築フェーズに入っています。
現在は、クラウド環境への安全な接続(SASE構想)、エンドポイントセキュリティ、情報漏洩防止、そしてCSIRTの専任体制立ち上げといった複数の重要プロジェクトが並行して進行中です。
これらの変革を現場で支え、セキュリティ領域を“守るだけでなく進化させる”仲間として、実行力のあるエンジニアを募集します。
【業務内容】
本ポジションでは、三井金属グループ全体における情報セキュリティ体制強化の実務をリード・実行いただきます。
社内・海外拠点を含むグローバルな環境下で、以下の領域を横断的に担当します。
ユーザー系SIerとして、情シス、社内SEに近しい業務内容、ポジションでご活躍頂けます。
■主なミッション
①SASEをベースとしたセキュアなクラウド接続環境の設計・展開
・セキュリティ製品(FW／DLP／EDR等)の評価・導入支援
・海外16拠点へのファイアウォール導入推進・現地調整
②ウイルス・マルウェア対策の強化と自動化
・AIを活用したウイルス駆除自動化の構築・検証・展開
・セキュリティ監視ログの集約と分析環境の設計(Azure Sentinel等)
③情報漏洩対策・内部統制の強化
・M365以外のエンドポイント／デバイス対策
・国内拠点でのリスクアセスメント、セキュリティ規則順守の確認・改善提案
④CSIRT専任体制の立ち上げ
・インシデント対応体制の整備、ガイドライン策定、シミュレーション実施
・事故対応マニュアルの改善と対応プロセスの標準化
【業務の魅力】
・経営直結のDX・セキュリティ変革を最前線で推進
SASEやCSIRTなど“変革期”に関われるタイミングであり、裁量も大きい
・製品選定から導入、運用改善まで全フェーズに関与
定型業務ではなく、自ら提案・判断・改善していく余地が広い
・グローバル環境での挑戦と成長
海外拠点の導入プロジェクトなど、視野を広げる機会が多い
・変化に強いキャリアが築ける
AI活用、クラウドセキュリティ、ゼロトラストといった“次世代スキル”が実務で身につく
【キャリアパスイメージ】
■入社〜1年
前職の経験や本人の希望を踏まえて担当アサイン。リーダーのフォローの下、特定の領域において上流から下流まで一連の導入フェーズを経験します。実務を通して三井金属グループのインフラの全体像と、インフラ・セキュリティに関する理解を深めていただきます。
■入社2年目〜5年
習熟度に応じて担当領域を広げつつPJをリードしていただきます。実践力とPJ推進力を磨きながら、より良い情報システム基盤構築のため提案型で議論できるレベルを目指します。
■入社6年目〜
世界情勢と三井金属グループの事業の全体像をとらまえ、情報システム基盤のあるべき姿を描き、それを実行できる高度ICT人材になっていただくことを期待しています。
【フルリモート勤務】
基本的にリモートワークでの働き方となりますが
年に数回程度、出社、出張が発生する可能性が御座います。
※ご入社後、どこかのタイミングで神岡本社にご出張頂き、メンバーとの顔合わせ、オンボーディングなどを実施予定(交通費や宿泊費は会社負担)
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1.副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にも
つながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に
積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、
平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、
入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に
収まるよう管理しています。 プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、
時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4.育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、
育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。