三菱重工業株式会社
【配属組織の役割・ミッション】
◆部◆
MHIAEL長崎製造部では、民間航空機用エンジンの部品製造を行っています。
勤務地である長崎工場は2020年に開設した工場で、最先端の技術・設備・システムを用いて、飛行安全を支える高い品質の維持と、今後の旺盛な需要へ対応するため生産性の向上、先進的なものづくりを目指しています。
◆課◆
MHIAEL長崎生産統括課は、生産技術・生産管理・IT領域で、AEL長崎工場の司令塔としての役割を担っています。
◆グループ・チーム◆
生産技術チームは、生産技術ノウハウ維持と発展、新規技術・設備・プロセスの開発や立上げ、量産ラインの改善 等の役割を担っています。
【業務内容】
●まずはコアとなる生産技術ノウハウを習得頂き、作業時間短縮や品質向上等の改善活動を推進して頂きます。
●新技術導入や自動化など、発展につながる活動も積極的に進めて頂くことを期待しています。
●関係者と連携しながら、中心人物として各種活動を牽引して頂きます。
具体的には：
●生技プランニング業務：担当製品・プロセスの生産技術業務全般。ノウハウ習得・立上げ及び改善活動の計画と推進・手順書の維持管理・OEM承認取得など。
●設備・技術開発業務：新規設備導入・技術開発・改善に向けた計画立案と実行など。
（変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
期待する役割：
●まずはコアとなる生産技術ノウハウを習得頂き、作業時間短縮や品質向上等の改善活動を推進して頂きます。
●新技術導入や自動化など、発展につながる活動も積極的に進めて頂くことを期待しています。
●関係者と連携しながら、中心人物として各種活動を牽引して頂きます。
使用ツール：
●Officeソフト全般
●製造に用いる基幹システム（PLM，ERP，MES）
●生成AIやBIツールの活用もあり
キャリアパス：
定期的にキャリアデザインを描き、上司と擦り合わせして頂きます。
生産技術のスペシャリストを目指す以外にも、御自身のモチベーションや特性に応じて、生産管理・IT・設備担当など、或いはライン長へのキャリアアップが可能です。
研修体制（OJT体制）：
入社時に導入教育受講。その後はチーム内指導員によるOJTがメインで、定期的な社内共通教育または個別開催の研修（自己申告可）を受講頂きます。OJTについては、同担当の先輩社員を指導員として日常業務を通して実施し、独り立ち可能となった後も、チーム内指導員・同僚・上司に相談しながら業務を進めて頂きます。
【ポジションのやりがいや魅力】
旺盛な事業伸長が見込まれる航空エンジン事業での非常にやり甲斐のある仕事です。担当者であっても，社内の経営部門/層や国内/海外サプライヤとも関わることができ，幅広い人脈構築ができる点も特徴です。
【働き方】
リモートワーク：有 業務内容・プライベート状況等に応じてリモートワーク可能
出張の有無：有 AEL小牧工場・設備メーカ・航空エンジンOEM(海外)など
夜勤の有無：無
【中途採用事例や他部署からの異動事例】
三菱重工グループ以外の企業からのキャリア入社（配属予定のチーム人数のうち2割）事例あり。
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。
長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。