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◆募集背景
「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、プロダクトを通じた顧客価値と事業利益の最大化をさらに加速させるフェーズにあります。事業側からの要求を適切に捉え、開発側とシームレスに連携しながら、変化を恐れず自律的に動ける「ビジネスと開発のハブ（変革者）」が必要です。そこで今回、グループの主力として組織の核となる新たなプロダクトマネージャーを募集します。
◆業務内容
プロダクトマネージャーとして、事業戦略やサービス要求を具体化し、ビジネス側と開発側をシームレスに繋ぐ「橋渡し」を担っていただきます。「何を作るか（What）」「なぜ作るか（Why）」に強い責任を持ち、顧客価値と事業利益を最大化させるための実務をリードするポジションです。ゆくゆくは担当案件の完遂責任を負うだけでなく、リーダー不在時には解決責任の一部を代行するなど、中核的な活躍を期待しています。
＜具体的には＞
▼プロダクト戦略・ロードマップの策定と実行
担当するサブドメイン（例：検索、カート、決済、ポイント等）における中長期的なロードマップを策定し、優先順位を判断する。
競合調査やユーザー行動分析に基づき、既存機能の課題抽出と改善プランを立案する。
▼抽象的な事業要求の解像度向上と要件定義
ビジネス部門（MD本部・マーケ本部等）からの「売上を上げたい」「新サービスを始めたい」といった抽象的な要望に対し、システム構造やユーザー体験を考慮した「実装可能な要件」へ落とし込む。
▼BizとDevの橋渡し（ハブ機能）
開発チームと密に連携し、技術的な制約を理解した上で、最も効率的かつ効果的なリリース内容を合意・推進する。
リリース後の効果検証を行い、UXの向上と事業KPI（売上・利益）への寄与度を可視化して報告する。
◆配属部署、環境
PjMやPdMが所属する部門への配属となります。
入社後3ヶ月〜6ヶ月間はリーダーや先輩社員の伴走型OJTを実施するほか、部署全体での勉強会など、手厚いキャッチアップ体制を用意しています。
なお、当社では開発チームやビジネス部門との密なコミュニケーションによる「共創」を重視しているため、フルリモート勤務は不可とし、原則として週2回以上の出社を必須としております。
◆キャリア
短期（1～3年）：
特定領域のプロフェッショナルとして、担当プロダクトの第一人者に。周囲の支援なく自走し、開発・ビジネス双方から厚い信頼を得るPdMを目指していただきます。
中期（3年～）：
シニアPdM / プロダクトマーケター（PMM）として、単一機能にとどまらずプロダクト全体のライフサイクルを俯瞰した投資判断に関わります。市場投入戦略（GTM）を含めた「売り方」を設計するPMM領域へ専門性を広げます。
長期：
リードPdM または 組織マネジメント（GL/部長）として、複数グループを跨ぐ大規模なプロダクト変革を主導していただきます。「事業責任者（ミニCEO）」の視点を持ち、プロダクトを通じて会社経営を牽引するリーダーへと成長できるキャリアパスです。
ߒcSのポジションの魅力
BizとDevの職能を完全融合させた先進的な組織環境の中で、実行スピードを最大化させる貴重な経験が積めます。また、大規模ECサイト「au PAY マーケット」において、戦略立案から実行までを一気通貫で担うことで、PdM（プロダクトマネジメント）とPMM（プロダクトマーケティング）双方のハイブリッドスキルを確立できる、非常にやりがいの大きなポジションです。
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