非公開
【業務内容】
人事制度運用全般
・労務管理（勤務制度の運用状況管理、勤務データ集計、給与計算への反映、関連省庁手続き等）
・評価制度運用（昇降給、賞与支給等にかかる評価の実施、昇格対象者の選考、評価実施等）
・異動制度運用（定期/非定期異動の運用、処理、社内公募/社内FA制度の運用等）
※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。
（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること
（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること
（３）派遣社員に関すること
（４）労働組合に関すること
（５）安全衛生、服務に関すること
（６）福利厚生に関すること
（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること
（８）社会保険手続きに関すること
（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
(10) ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
【使用ツール】
・Excel、Word、PowerPoint、Copilot
【働き方】
出社：60%／在宅：40%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：無し
出張の頻度：無し
募集の背景
新卒・キャリアの積極採用により社員数が継続的に増加しており、人事部門における労務管理、評価、異動などの制度運用業務も拡大しています。
こうした変化に対応するため、業務フローの見直しや効率化を進め、安定した運用と業務品質の向上を図っています。
そこで、人事業務の実務経験をお持ちの方をお迎えし、体制強化を通じて今後の組織運営を支えていただきたいと考えています。
本ポジションの魅力
組織の人材戦略や働き方に直接関わる役割を担うため、企業の成長や従業員の満足度向上に貢献できる点が大きな魅力です。
また、制度の企画・設計から運用、改善まで一連のプロセスに関わることで、人事の専門知識やマネジメントスキルを深めることができます。さらに、従業員一人ひとりのキャリアや働き方をサポートし、モチベーション向上や職場の働きやすさを促進する役割を果たすため、大きなやりがいを感じられます。
加えて、経営層や各部署と連携しながら制度を運用するため、組織全体の調整力やコミュニケーション能力が向上します。これらの経験を積むことで、キャリアの幅が広がるとともに、人事分野の専門性を高めることも可能です。
総じて、人事制度の運用担当者は、組織や従業員の未来をつくる重要な役割を担い、自身の成長や達成感を得られる仕事です。
◎健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。育児・介護と仕事の両立支援により、くるみん、トモニンを取得しています。労務管理も徹底しており、社員の健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートするOJTサポーター制度を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。