本田技研工業株式会社
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WEB面接実施中です。
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Hondaの次世代モビリティ開発において、AD/ADAS、E&Eアーキテクチャ、開発環境(クラウド)などの先進技術を担当領域とした購買戦略をリードするポジションです。営業や開発メンバー、取引先と協創しながら、新技術や調達先の評価・契約・戦略策定を行います。自らがパイオニアとなり、ソフトウェアディファインドモビリティ実現に貢献できる、挑戦的かつ裁量の大きい役割です。
【具体的には】
●担当領域の業界ベンチマーク・取引先探索
●先進電子制御部品の取引先やソフトウェアベンダーの見積もり査定、交渉、契約締結
●担当領域における購買戦略構築と提案（メーカーレイアウト・コスト最適化）
●展示会や取引先プレゼンに赴き、技術トレンドやプレーヤー情報を社内で整理・共有
●Honda代表としての要件定義・見積依頼・社内調整・評価会提案の実施
●費用査定・契約条件交渉を行い、社内評価会への提案
※開発部門と密に議論しながら、取引先と一緒になって製品を形にしていきます。
ECUや制御ユニット、車載カメラなどの電子制御部品の技術的課題を理解し、最適な仕様・コスト・調達戦略を描きます。
技術的な知見を活かしながら、購買戦略を立案し、社内外の関係者を巻き込み、次世代モビリティの実現に直接貢献できるポジションです。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【やりがい・魅力】
●ソフトウェアディファインドモビリティ実現の根幹となる、AD/ADAS、E&Eアーキテクチャ、開発環境(クラウド)、ECU、ソフトウェアなど先進技術に直接関わることができます。
●今後、次々と創出される新技術の購買戦略を自らがパイオニアとなって描くことが可能です。
【社員の声】
●30代社員/キャリア採用（自動車部品サプライヤー出身）
・SDVの根幹となる技術/機能に挑戦出来、望ましいキャリアアップと感じている
・前職では経験のない領域で不安があったが、OJT/OFF-JTでフォローしてもらえるため安心して働ける
●30代社員/新卒入社
・最先端でチャレンジングなSDV領域の調達戦略立案を行えるため、スキルアップ/キャリアアップに繋がる
・一人一人の意見を尊重する思想が浸透しており、自由闊達な雰囲気の中で新領域に挑戦できる
メディア記事
◆Hondaの社風・働き方
・Hondaフィロソフィーとは
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。