非公開
【業務内容】
給与計算業務全般（支給・控除項目の計算、課税処理、給与明細書作成、人件費処理等）
※人事部は社員の成長に資する施策・制度の企画・運用に携わり、働きやすい環境の整備、やりがいの向上を主に制度面から担う部署です。
（１）人事異動、人事考課、昇進昇格、要員、賞罰、カウンセリングに関すること
（２）人事制度、給与制度、退職金・年金制度の企画に関すること
（３）派遣社員に関すること
（４）労働組合に関すること
（５）安全衛生、服務に関すること
（６）福利厚生に関すること
（７）給与・退職金の計算、支払いに関すること
（８）社会保険手続きに関すること
（９）ＳＤＧｓに関する方針・計画の策定、実施・浸透に関すること
（10）ダイバーシティ、エクイティおよびインクルージョンに関する方針/計画の策定、実施/浸透に関すること
【使用ツール】
・Excel、Word、PowerPoint、Copilot
【働き方】
出社：60%／在宅：40%
フレックス利用状況：可
交替勤務の有無：無し
深夜/休日対応の頻度：無し
出張の頻度：無し
募集の背景
新卒・キャリアの積極採用により社員数が継続的に増加しており、人事部門の業務も拡大しています。
特に給与計算業務については、グループ内での業務委託や将来的なBPO活用を見据えつつ、社内業務フローの見直しや効率化を進め、安定した運営と業務品質の向上を図っています。
こうした取り組みを支えるため、人事業務や給与計算の実務経験をお持ちの方をお迎えし、体制強化を進めていきたいと考えています。
本ポジションの魅力
従業員の給与や福利厚生に関わる重要な役割を担うため、組織の円滑な運営を支える基盤となる仕事です。そのため、責任感や正確性が求められ、ミスが許されない仕事の中で、注意力や責任感を養うことができます。また、税法や社会保険制度などの専門知識を習得し、常に最新の制度や法令を学び続ける必要があるため、継続的な学びの場としても魅力的です。さらに、経理や人事、社会保険事務所などと連携し調整を行うことで、コミュニケーション能力も向上します。何より、従業員の生活や働き方に直接関わる仕事であるため、自身の仕事が従業員の安心や満足感に直結し、大きなやりがいを感じることができます。
◎健康経営と柔軟な働き方を推進◎
■働きやすい職場づくりが評価され、健康経営優良法人2026（ホワイト500）に3年連続で認定。育児・介護と仕事の両立支援により、くるみん、トモニンを取得しています。労務管理も徹底しており、社員の健康を組織で支える健康経営を推進しています。
■高い有休取得率を誇り、仕事とプライベートの両立を実現したい方に最適な職場です。
■テレワーク、コアタイムなしのフレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能。
■入社後は、先輩社員が業務を丁寧にサポートするOJTサポーター制度を導入しています。入社後も安心して業務に取り組める環境が整っています。