本田技研工業株式会社
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Hondaの事業継続に不可欠な「重要鉱物（レアアース・レアメタル）」の安定調達を担うポジションです。様々な製品の高機能化や地政学リスクの高まりにより、重要鉱物の安定調達は企業競争力の根幹となっています。
本ポジションでは、「重要鉱物を起因とする事業継続リスクのゼロ化」を目標に、リスクセンシング・分析からサプライチェーン可視化、購買戦略の立案・実行まで一貫して担います。
購買機能強化を含め、新たな業務スキームを構築・実行していくフェーズです。そのため、戦略企画から実行まで主体的に関わることができます。
【具体的には】
●リスクセンシング・分析
・重要鉱物関連企業・官公庁・業界動向の情報収集および分析
・地政学・市場動向・規制変化を踏まえた調達リスクの可視化
●サプライチェーン可視化・リスク低減
・開発初期段階からのサプライチェーン把握
・開発部門と連携した設計段階からのリスク低減施策の企画・実行
●購買戦略の立案・実行
・重要鉱物の安定調達に向けた調達戦略の策定
・市場環境を踏まえた柔軟な購買オペレーションの実行
※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【やりがい・魅力】
●立ち上げフェーズへの参画
現在は新規で組織を立ち上げた段階であり、購買戦略や仕組みづくりはこれから本格化。ゼロベースで戦略設計に関与できます。
●グローバルかつダイナミックな環境
資源・エネルギー・地政学と密接に関わる領域で、世界情勢を踏まえた意思決定に携わることができます。
●事業直結のサプライチェーン戦略をリード
Hondaの競争力の根幹である重要鉱物の安定調達において、戦略立案から実行までを主導。事業継続や電動化戦略に直結するサプライチェーン強化をリーディングできるポジションです。
職場環境
【職場の環境】
新しい組織であることから、購買/調達/生産管理 等 様々な専門性を持つメンバーで構成され、それぞれの強みを活かして業務推進しています。メンバー構成は20代後半～40代前半と比較的若いため、活気のある職場で各メンバーが積極的にコミュニケーションを取れる環境となっています。
【社員の声】
●30代社員/キャリア採用（自動車部品メーカー出身）
Hondaの生産・事業を支える重要な役割であるとともに、26年4月から新設された組織のため、自ら仕事を作り上げていくことに非常にやりがいを感じています。
メディア記事
◆Hondaの社風・働き方
・Hondaフィロソフィーとは
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/44.html
◆参考リンク
・キャリア採用募集職種一覧
https://honda-career.snar.jp/index.aspx
・Me and Honda,Career Hondaの人＝原動力を伝える
https://global.honda/jp/career/186.html
【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。