非公開
1課の業務範囲である採用（新卒・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人のご志向性やこれまでのご経験に応じて柔軟にご相談させていただきます。
【課内の役割分担・仕事の進め方】
候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために、課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【新卒採用について】
年間採用規模は約10-15名程度です。
うち、約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションとなります。
当社の新卒採用は一般的なマス採用と異なり、少数精鋭型の職種別採用を行っているため、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる形となります。
例えば、エンジニア採用においては、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアで求人票を分け、求人要件や採用プロセスを分けて対応するイメージです。
そのため、ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。
母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社の採用活動も大きく変化し、現在ではナビ媒体を使った『待ちの採用』から脱却し、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。
また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。
【中途採用について】
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。
年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでいます。
今後もこの流れを更に加速させつつ、リファラル採用など、社内ブランディングにも力を入れています。
【テレワーク】
テレワークを中心にご勤務いただく予定です。面接・面談も原則としてオンラインで実施しており、現在の1課メンバーは週1日程度の出社頻度となっています。ただし、入社1か月目は週2～3日程度ご出社いただき、人事部や同僚との関係値を作っていただきながら、業務の引継ぎ等を行っていただく想定です。
【フレックスタイム】
コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。