株式会社Ｈｉｇｈ Ｌｉｎｋ
High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。
2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。
一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。
今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。
実際に、新卒〜20代の内から
・PLを持つメンバー
・職種を越えて事業を動かしているメンバー
・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー
もいます。
「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。
▼ ポジションについて
本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。
単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。
また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。
「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。
将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。
▼ ミッション
・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること
・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること
・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること
・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること
▼ 業務内容
・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案
・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定
・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計
・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進
・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進
変更の範囲：会社が定める業務
ZOZOグループインに伴ったバックアップのベースがあることで、事業成長に向けた大胆な挑戦にも向き合いやすい環境があります。
「スタートアップのような裁量」と「安定した経営基盤」の両方を持つ、非常にユニークなフェーズです。