総合メディカル株式会社
仕事内容（雇入れ直後）*
医師向けの営業経験を活かして、医療経営の最前線へ
◆主な仕事内容 全国12万人以上の医師が登録する自社プラットフォーム 「DtoDコンシェルジュ」を活用し、クリニックの開業支援から 開業後の経営サポートまで、医師の課題に幅広く携わることができます。 担当する病院・クリニックの院長や理事長を定期訪問し、 経営上の課題（増患・コスト削減・人材不足・事業承継など）を ヒアリング → 社内の専門部署と連携して解決策を企画・提案します。
《提案先 × よくある提案の具体例》
■ これからクリニック開業を検討している医師向け
・収支シミュレーション作成
・事業計画の策定支援
・開業コンセプト設計（診療科目・ターゲット患者層の定義）
・開業候補地の不動産紹介、医療モールへのテナント誘致
・電子カルテやレセコン等の医療機器の選定・導入提案
・事業承継案件の紹介（既存クリニックの引継ぎマッチング）
■ クリニック開業後、経営に悩みのある医師向け
・増患施策の提案（Web集患・地域連携の設計など）
・医薬品の共同購入（GPO）によるコスト削減提案
・バックオフィス業務のアウトソーシング提案（レセプト代行など）
・AIツールや医療DXの導入支援（AI問診・業務電子化など）
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医・スタッフの紹介（医師紹介事業との連携）
■ 共通
・生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント提案
・不足する専門医の紹介（医師紹介事業との連携）
【 POINT.01 】
◆「できない」と言わない営業ができる環境 一般的な営業は「自社製品のスペック勝負」になりがちですが、 この仕事は医薬品・機器・不動産・人材・保険・DXまで グループの全リソースを組み合わせて提案できます。 院長の「困った」に対して打ち手がない、という状況がほぼありません。
【 POINT.02 】
◆案件の"司令塔"として動くプロジェクト型営業 大規模案件（病院の建替えや経営改善など）では、 開業支援・薬剤・ファイナンスなど社内の専門部署を束ね、 提案から導入・アフターフォローまでを一気通貫でプロデュース。 単なる営業にとどまらない事業推進力が身につきます。
【 POINT.03 】
◆実力をフェアに評価する新制度（2026年4月～） 昇格試験を廃止し、成果×行動×組織への影響度で評価する 「ミッショングレード制」を導入。年次に関係なく、 実力に応じたタイムリーな昇格・報酬アップが可能です。 営業インセンティブも強化されています。
■各種福利厚生制度 等
業務はOJTにて教育致します。 キャリア入社者向け研修やスキルアップ研修があります。
【業務内容変更の範囲】営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般
<当社の魅力および競合優位性について>
グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが当社で可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。また、企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。