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■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはhttps://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03をご覧ください。
私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。
■募集背景
HERP DataHubは、採用に関わるデータをオーダーメイドで可視化するプロダクトとして、導入企業数が順調に拡大しています。より多くの企業さまの採用成功をデータの側面から力強く支援し、プロダクトの価値向上をリードしていただける方を求めています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはhttps://culture.herp.co.jp/をご覧ください
マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦を記事にしています。
https://note.herp.co.jp/n/n94e88b6b0c02?gs=8430b6e77095
■業務内容
単なるイベントの「運営」にとどまらず、新規リード獲得から既存顧客のエンゲージメント向上（ファン化・LTVの最大化）まで、事業成長を牽引するコミュニティ・オフライン接点全体の戦略設計・実行をお任せします。
【具体的な業務例】
• 展示会： 大型展示会の出展企画・ブース設計・当日の運営ディレクション
• セミナー・カンファレンス：自社セミナーや他社共催セミナーの企画・集客チャネルの選定・集客・運営
• コミュニティマーケティング：既存ユーザーのエンゲージメント向上を目的としたユーザーコミュニティの企画・運営の方針策定・実行
• 戦略立案・効果検証： 各施策の設計と効果検証、次回施策へのフィードバック
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
■チーム
リクルートにて大規模サービスの事業責任者を務め事業をグロースさせてきたマーケティング責任者の花田を中心に、正社員5名・業務委託数名のチームです。20代~40代半ばが中心です。
HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
下記リンクも参考にしてみてください。
メンバーのプロフィール
https://careers.herp.co.jp/members
メンバーのラフな一言コメント「社員の声」
https://careers.herp.co.jp/member_voice
■働く環境としての魅力
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます
■使用ツール
Slack（コミュニケーション）
Notion, Cosence（ドキュメンテーション）
Google Workspace（グループウェア）
Salesforce（SFA・MA）
Metabase
Dialpad（IP電話）
チャネルトーク（カスタマーサポート）
・経験豊富なマーケティング責任者のもとで学べる：実行のみならず戦略立案にも関わっていただけます。
・圧倒的な自由度とスピード感：「これをやりたい」という根拠があれば、即断即決で施策を動かせる環境です。戦略立案から実行、効果検証まで一気通貫で手触り感を持って進められます。
・マルチプロダクトならではのキャリアの広がり： toBの既存事業だけでなく、フェーズの異なる新規事業のマーケティングにも携われます。また、ご本人の意欲次第ではtoC向けマーケティングへの挑戦も可能です。