非公開
【募集背景】
当社では現在、技術組織のさらなるボトムアップと、 最新技術（AI等）への適応を急務としています。
開発経験がある方に、エンジニアのキャリア形成やスキルアップを支援する側に回っていただき、
強い組織作りをリードしていただきたいと思っています。
【チームの仕事内容】
組織におけるエンジニア育成施策の企画・運営
・現場の課題抽出：各部門と連携し、現場が真に必要としているスキルの特定
・エンジニア育成： 将来の技術動向を踏まえた育成施策の企画と推進
・AI活用推進の啓蒙・教育： 最新のAI技術を開発現場に定着させるためのカリキュラムの企画と推進
【この仕事で得られるもの】
・エンジニア組織全体の成長を牽引する組織開発の経験
・最新AI技術を実務レベルで普及させる推進スキル
・開発現場の知見を活かした、人事・育成領域でのキャリア構築
【入社後の研修体制】
＜体制＞
マネージャー直属
＜知識・経験習得(一例)＞
・最新技術の習得：
Udemy等のオンライン学習プラットフォームを自ら活用し、
担当領域の専門性を高めることが可能
・相互学習の機会：
チーム内で展示会や外部セミナーの資料を共有し合い、
最新の技術動向（生成AIやUXUI等）を効率的にキャッチアップできる
・実践を通じた成長：
ワークショップの企画・運営や他部署との連携を通じ、
実務の中で専門スキルを磨くことができる
【キャリア形成モデル】
・技術から教育・企画への転換：
システム開発等の経験を活かし、デジタル人材育成や技術教育のスペシャリストへステップアップ
・特定領域の推進リーダー：
生成AI活用推進やUXUI推進など、全社的な技術トレンドの導入を牽引するプロジェクトリーダーへステップアップ
★日本で初めて「宅急便」を誕生させた物流企業のユーザー系IT企業で安定基盤：親会社のホールディングスは創業100周年以上。さらに当社も創業50年目の老舗IT企業です。宅急便のみでなく国内・国際物流、通関、金融、教育・人材、自動車、マーケティングと国内外に多くの子会社を抱えるほか、グループ外の大企業クライアントも多々。
★各省庁に認められた優良企業：プラチナくるみんマーク（厚生労働省）、テレワーク先駆者百選 総務大臣賞（総務省）、健康経営優良法人（経済産業省）など行政にも認められた企業風土で安心してキャリアアップができます。