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【ミニモに関して】
ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。サービス開始から13年目を迎え、累計ダウンロード数は750万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。
※各種URL※
ミニモ公式サイト：https://minimodel.jp/
ミニモ公式X：https://twitter.com/minimojp
minimo room：https://minimodel.jp/room/
【個人予約という新しい市場を作り続けるプロダクト】
美容予約市場において、多くのサービスがサロン単位での予約を提供する中、ミニモは美容師・ネイリストなどの施術者個人に直接予約できる独自のポジションを確立しています。お客様が「この人に担当してほしい」という想いを起点に、施術者との関係を築いていく——そのコンセプトが高いユーザー満足度とリピート率の源泉となり、売上も好調に推移しています。サービス開始から13年目を迎えた今もなお、成長を続けているプロダクトです。
【募集背景】
2014年にリリースした「ミニモ」は順調に成長を続けており、次の成長ステージを見据えて開発組織の基盤強化が求められています。評価制度や育成の仕組み、事業戦略と連動した組織戦略を再構築する必要がある中で、技術負債解消・プロダクト進化・組織拡大を支えるリーダーとしてエンジニアリングマネージャーを募集します。
Engineerエントランスブック：https://thrilling-substance-af6.notion.site/minimo-Engineer-Entrance-Book-234a5e16fe3980668367d1df86f5325f
【業務内容】
ミニモのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織全体のマネジメントを担っていただきます。サービスの成長に伴い、開発組織は約40名規模へと拡大しており、エンジニアの評価・育成・文化醸成・開発プロセス改善・技術ブランディングまで多岐にわたる領域での貢献を期待させていただきたいと思っております。より上位の視座からメンバーを支援し、組織の推進力を高める体制構築がミッションです。
【現在の組織構成】
ミニモ全体で約60名程度のメンバーで構成されています。エンジニアに関しては、アプリ、WEB（サービス／美容室向けツール）などのそれぞれで40名程度在籍しています。現在2名のエンジニアマネージャーが、アプリ領域、その他領域（バックエンド／フロントエンド／QA）などをマネジメントを行っていますが、組織拡大も見据えて、適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や、組織組成を行うために、外部からマネジメント人材を採用したいと考えています。
【ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割】
・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること
・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること
・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること
・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること
・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること
短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。
【実際の業務例】
①チームの強化（メンバー育成、採用力強化など）
・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント（評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等）
・採用における各種業務（組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等）
②チームのアウトプット最大化（開発フローやスタイルの改善）
・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理～浸透
・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善
・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索
【期待すること】
今回、特に価値を発揮いただきたいのは、「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全体のパフォーマンス向上」の2点です。ミニモには新卒で入社し、早期からリーダー業務（例：1on1、タスクアサイン、技術的負債への対応など）に挑戦している若手メンバーが多く在籍しています。本ポジションでは、そうした若手リーダーたちが自律的に成長し、次のレベルへとステップアップできるような継続的な支援と仕組みづくりを担っていただきます。特にピープルマネジメントの観点からは、メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、内発的動機づけを促し、成長実感を得られる体験を設計することが重要です。心理的安全性が比較的高い組織風土だからこそ、あえてチャレンジを促し、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことが求められます。その結果として、組織へのロイヤリティやエンゲージメントの向上、さらにはチームの長期的な成長につながることを期待しています。
【開発環境】
フロントエンド（Web）：TypeScript、React／Next.js
モバイル：iOS（Swift／Objective-C）、Android（Kotlin／Java）、React Native
バックエンド：Go（echo, GORM）、Perl（Mojolicious）
インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, OpenSearch, ECS, Cognito, SQS など）
データ分析：Redash、BigQuery
環境構築：CDK、Ansible、Docker
CI/CD：GitHub Actions、Bitrise、CodeBuild
監視：Datadog