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＜ 会社概要 ＞
1800年代にフランスで創業して以来、質の高いオブジェを創造し、素材をかたちにし、お届けしてきました。現在もなお、独立したフランスのファミリー企業のメゾンとして、世界中で22,040名を超えるスタッフを雇用しています。
当ブランドは、フランスの職人が心をこめてひとつひとつ丁寧に作り上げた「作品」ともいえる製品と日本のお客様との出会いの場を創出し、ブランドの世界観を分かち合い、高いレベルでの驚きや豊かな感動をお届けし続けたいと考えています。また、本国ブランドのファミリーが安定的に株式を保有していることにより、長期的な視野のもとに経営されています。
＜ 業務概要 ＞
・レポート先：人事部アソシエイトディレクター
■人事チーム及び人事ディレクターの下、リテール部門（コマーシャル部門・銀座店）のディレクターと密に連携し、
人事施策と事業目標を結ぶ重要なパートナーとしての役割を担う
・ブランドのグローバル人事戦略と理念を尊重し、ブランドの人材戦略を策定支援をする
・リテール部門ディレクターと連携し、人事課題を抽出し解決へと導く
・各部門の目標に沿った具体的な人事アクションプランを策定する
■リテール部門のマネジメント職と協力し、組織の人事戦略目標達成を支援する
・リテール部門従業員のパフォーマンス管理、従業員のエンゲージメント向上
・人材育成（オンボーディング研修、マネジメント研修支援）
・マネジメント職支援（コーチングスキルを活かした密なコミュニケーション）
・組織変革のための専門性の高い情報の提供
・人材獲得、維持、サクセッションプラン作成支援
・複雑な従業員関係の問題や対立の解決
・人事規程、就業規則、社内ルールの徹底
＜ 主な業務内容 ＞
・HQと連携し（人事部メンバーとも協働）ブランドの戦略策定
・リテール部門の人事戦略パート策定支援（人事情報の提供、課題創出、具体的施策の提案）
・社員エンゲージメントを高めるための具体的施策立案及び実施
（タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント）
・社員が安心安全に働くための人事規程、就業規則、社内ルール遵守の徹底
・人材獲得、維持のためのキャリアマネジメント実施
（キャリアパスの提案、サクセッションプラン案策定）
・複雑な従業員関係の問題や対立の直接的な解決
・チームとしての組織機能の品質管理
・部門ディレクターとの密な連携（リテール部門の会議体への参加、定期的な１on1の実施）
・社員を最も大切にする社風で、離職率が圧倒的に低く非常に働きやすい環境と評判の良い企業です。
・フランス本国のレギュレーションがありつつもトップダウン型で指示される事無く、ローカルならではの意見なども尊重され大きな裁量の元に業務に取組めます。