非公開
【職務詳細】
・人事制度の運用・改善：等級・評価・報酬制度の運用を担い、既存制度の課題の抽出および改善施策の実行までを担当
・従業員エンゲージメント向上に向けた制度運用：制度の適切な運用管理および、社員への説明・浸透の推進
・外部コンサルタントとの連携による制度運用支援：プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整
・報酬・評価制度の運用推進および改善：運用プロセスの管理、評価者研修の実施、フィードバック仕組みの運用・改善
・組織成⾧に応じた新制度の運用・定着支援：タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度など、新人事制度導入後の運用・定着
■社員の働きがいやモチベーションの維持向上に関わる仕事に携われます。
制度が「社員の成長や働きがい」に直結するため、経営・現場の双方からの影響力を実感できます。
■制度の企画業務やHRBPなど人事の拡大期での参画が可能です。
ゆくゆくのキャリアプランとしては運用だけでなく、企画業務や、人事業務に付随した人材の育 成の領域まえ広げるなど、可能性の幅は広いです。