非公開
弊社は2026年4月24日より大手メディアのグループに入りました。
中間持株会社として従来同様にバックオフィス業務の機能を集約し、
グループ各社（国内7社）に対するルール統制・コンプライアンス強化を推進しています。
労務リスクの高まり、業務の煩雑化、人材流動性の上昇といった課題に対応すべく、
現場と経営をつなぎ、人と仕組みを整える環境を更に強化すべく、
働く従業員がより安全・快適に働けるよう人事労務業務を担当する部門でのスタッフを募集致します。
【業務内容】
自社び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、
以下の業務を担っていただきます。
※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。
＜ 実務推進・企画業務＞
就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）
労務対応（休職・復職／ハラスメント／労基署対応）
給与・社保関連の実務業務、及び外部委託管理（ベンダーマネジメント）
国内グループ会社へのルール統一と運用徹底、教育
社員のエンゲージメント向上施策（過重労働・メンタル対策含む）
BPO・システム化・業務プロセス見直しによる生産性向上
派遣社員の業務指示・管理業務 など
【このポジションの魅力】
・複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境
・外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会
・人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境
・課題を発見し、積極的に解決していく社風
・将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）
【業務内容変更の範囲】企業が定める業務において
広告主や広告手法が多様化してきている現在、私たちの会社も日々変化しており、
そこで働く従業員の採用手法や教育方法は進化し続けなくてはなりません。
広告を制作する我々にとって、「人材」が最も重要なリソースです。
また、2020 年8 月に発表した中期経営計画を早期に実現するため、優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。
採用市場及び広告市場を先読みし、常に最善の方法で採用や教育を行うべく、組織の強化を行います。