非公開
医薬品メーカーとなります。
HRにおける業務課題の特定・構造化および改善施策の立案・実行をリードし、
オペレーション全体の高度化・効率化を推進する役割を担っていただきます。
【具体的には】
人事は採用と労務に分かれており、今回は労務領域をお任せします。
給与計算関連は外注しており、主業務は業務改善・システム導入など
HR組織の生産性向上となｒます。
・委託先との協働による入退社、給与・勤怠、異動等のHRオペレーション業務の適正な運営、管理
・内定者への連絡対応、入社オリエンテーションの企画、実行、および入社後のフォロー
・人事システム、データ管理
・オペレーションプロセスの継続的な改善、新規オペレーション導入時のプロセス・運用設計
・人事情報システムデータメンテナンス、FTE管理、報告業務
・HRオペレーションズ予算管理（業務委託費、システム関連、採用費等）
・各種契約管理、支払業務
・給与、社会保険関連の年次報告業務
・内部監査、税務調査等への対応
・社員、HRBP、または委託先からのエスカレーション等による問い合わせ対応への対応
・グループ会社や人事総務本部のプロジェクトへの参画、支援
【働き方】
・リモート：週2日まで可能
・フレックス：導入
・ワークライフバランス：有
医薬品メーカーでのHR業務改善などになります。（リモート・フレックス導入）