ＴＯＹＯ ＴＩＲＥ株式会社
【募集背景】
営業企画部、企画・管理チームでは、各部門からの情報集約、重要会議体の企画・運営、社内施策の推進を通じて、販売統括部門全体の業務運営を支える役割を担っています。今後、営業企画部の企画・管理機能を安定的に継続・強化していくため、実務の中核として、情報整理・資料取りまとめ・会議運営を担える人材を募集します。
【部門のミッション】
■連結採算を意識した販売/マーケティング戦略の策定/実行/管理による全社利益への貢献
■重点商品拡販、重点市場明確化、プライシング/需要予測、データドリブンな連結経営/管理向上、本社/販社の連携強化、人材育成
■サステナビリティ経営実現への貢献
【期待される役割】
営業企画部、企画・管理チームにて、各部門情報の集約、マネジメント向け資料作成、重要会議体の企画・運営、合同勉強会・若手社員プレゼンの企画・運営等を担当いただきます。複数の情報を整理し、関係者と連携しながら、業務を正確かつ円滑に進められる方を求めています。日々の業務を通じて、企画・管理人材として一段上の視座・スキルを身につけることができます。
【主な職務内容】
営業企画部、企画・管理チームにて、主に以下の業務を担当していただきます。
■各部門情報の集約・資料化
■重要会議体の企画・運営
■社内施策・イベントの企画・運営
■業務プロセスの整備・改善
少数精鋭のチームのため、特定業務に限定されず、業績管理全体を俯瞰しながら業務に関与していただきます。
【具体的な業務内容】
１．各部門情報の集約・資料化
■各部門から提出される業績関連情報の収集・取りまとめ
■予実差異に関する定性要因の整理・言語化
■複数部門の情報を横断的に確認し、一つの資料として整理・統合
■マネジメント向け資料の作成、更新、整合性確認
２．重要会議体の企画・運営
■特定テーマに関する会議体の企画立案
■会議アジェンダの作成、関係者との事前調整
■当日の運営サポート、論点整理、議事メモ作成
■会議後の決定事項・アクションの整理およびフォロー
３．社内施策・イベントの企画・運営
■合同勉強会の企画・運営
■若手社員プレゼンの企画・運営
■必要に応じた関係部門との連携、日程調整、資料準備、進行補助
４．業務プロセスの整備・改善
■資料フォーマットや集約ルールの整備・見直し
■属人化しがちな運用の整理・標準化
■より分かりやすく、再現性の高い運用への改善提案
ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【当ポジションの魅力】
１．販売統括部門全体を支える“情報と運営のハブ”になれる
各部門の情報や論点を取りまとめ、マネジメントにつなぐ役割であるため、部門全体の動きや意思決定の流れを俯瞰して理解できるポジションです。
２．会議体・施策を自ら企画し、形にできる
会議や社内施策は、単に事務的に回すだけでなく、目的を踏まえて企画し、よりよい運営に整えていく余地があります。「整える力」「段取りする力」を発揮しやすい環境です。
３．正確性と調整力を活かして価値を出せる
業務の中心は、派手な分析や大きな提案よりも、情報を漏れなく整理し、関係者を調整し、運用を安定させることです。丁寧さ・確実さ・周囲との連携力が、直接成果につながります。
【職場の雰囲気】
■全体で8名の部門で、各種経験やスキルを有するメンバーで構成される職場です。
■販売統括(執行役員)の補佐機能と営業各本部・部を繋ぐ連携機能を持つ組織で、部を超えたコミュニケーションが活発に行われる、タテ/ヨコの風通しが良い部門です。
■各担当者がプロ意識を持ち、自立/自律しながら業務対応をすることが求められる一方で、部長/リーダー/担当者の間では業務の連携/支援が活発です。
■Web会議を活用しており、在宅勤務可能な働き方を取り入れています。
【キャリアパス】
■入社後は、各部門情報の集約、合同勉強会・若手社員プレゼンの企画・運営等を担当いただきます。業務経験を積んだ後は、各部門情報の集約、マネジメント向け資料作成、重要会議体の企画・運営を担う中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
■また、各販売本部/部との接点が多いことから、将来のキャリアパスとしては、販売統括部門内での異動/人事ローテーションの選択肢が広く存在します。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
＜部署＞
入社後1年間は先輩社員が指導員となり、業務指導/サポートや社内ネットワーク構築支援を行います。
業務関連の知識習得には社外セミナー受講も適宜行っています。
【働き方】
【部署平均残業時間】
5～20時間／月
【リモートワーク実施率】
60%程度、週1～3回出社
ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。
その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。
働きがいのある環境が自慢の会社です。
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