非公開
RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service、FDE、CxOレイヤーなど正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.）
・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成
・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）
■募集背景
RevCommはシリーズCを経て、事業・組織の複雑度が増しています。これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加。数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。
■やりがい
・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。