非公開
【ミッション】
各種データ分析をもとにユーザーの行動やニーズを捉えた改善施策を継続的に実行することでサイト訪問からご購入までの体験価値向上を図りオンライン領域の成長を実現する
【業務内容】
・LP・特集ページ・キャンペーンページのデザインカンプからの実装・公開
・ECサイトの既存ページ改修・保守対応
・SEO・表示速度（Web Vitals）を考慮したコーディング
・グロース担当・ディレクターと連携した実装仕様の調整・品質管理
【人物イメージ】
・他部署との連携が多く発生するため、相手を選ばずコミュニケーションをとることが得意な方
・スケジュール管理が得意な方。PDCAを細かく回し、数字の変化を捉え前向きに取り組める方
◆喫煙禁止規定
SHIROがものづくりのみならず、組織づくり・就業環境づくりにおいても変化を常態化させ、会社/ブランドとして進化すべく、いくつかの社内規定について刷新する運びとなり、今後採用条件に関しても以下を設けることといたします。
【規定】
・2025年4月以降、全従業員、就業時間内の喫煙を禁ずる
・2026年4月入社者以降、新卒/中途含め、喫煙者の新規採用はおこなわない
・2026年4月以降、喫煙者の役職任用はおこなわない
【背景】
・従業員の健康管理の視点
・労働生産性の公平性および向上を目指すこと
・タバコ作物が環境や生態系に悪影響を与えていること
週休2.5日制について
週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。
会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。
賞与の給与化について
【賞与について】
・基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給
・支給は、入社から6か月の経過（試用期間の終了が必要条件）後に開始
・決算賞与は個人査定に基づき別途支給
本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。
ライフサポートⅡ制度 (傷病や介護による長期休職時の収入補償制度)
病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。
働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。
※入社後3年を経過した全社員が対象
“人事部ノート” にて、シロで今起こっていることや考えていることなど
会社のリアルをお伝えしています。ぜひご覧ください。
人事部ノート
https://note.shiro-shiro.jp/?gs=1e62486e7f88