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【間接材調達準備室のミッション】
全社の間接材調達の組織立上げをリードし、間接材調達ガバナンスの制度設計を行っていただきます。
【募集背景】
当社はIPOに向けて将来的な競争力の強化、企業価値向上に向けた全社のトランスフォーメーション（変革）が必要です。その全社変革活動には視点、経験、熱量など多様な人材でこそ実現できると考えています。間接材調達においては、本社機能に業務委託しているために、カーブアウトする中で新設の組織となります。是非とも変革マインドを持った方を募集いたします。
【担当業務と役割】
・新設する間接材調達部門において
ー部門の組織構成の策定
ー上長、関連部門と連携し、ガバナンスが効いたルール・プロセス構築と、全社への徹底
ー現行業務内容理解するための各部門との調整
ー購入先との交渉と社内関連部門との折衝・調整
ー部下の人財育成と変革に向けたマインドチェンジを促すことができるチームマネジメント
【具体的な仕事内容】
■組織化、全社ガバナンス（規程基準の策定など）構築、各部門の責任者との折衝
■目標設定と達成、実行するための部下支援
■人材育成と働きやすい風土醸成
【この仕事を通じて得られること】
■経営的視点の獲得：全社グローバル視点での組織立上げと対応すべきことの優先順位付けと経営効果の創出
■リーダーシップ：周囲の巻き込み力と、プロジェクトマネジメント、利益相反する局面での組織・人の動かし方
■全社的な人的ネットワークの獲得：執行役員、職能責任者など多様な人材との協働
【職場の雰囲気】
■新設の組織ですので、職場の風土を創り上げるところもお願いします
■Global調達本部は、120名程度の組織で、この2年で外部からの採用を拡大しており、キャリア入社の方も活躍しています
【キャリアパス】
■ご活躍次第では、調達全体の責任者、直材部門の責任者、他部門の責任者のキャリアパスを用意しています
■組織横断的活動になるため、各部門の責任者との接点、ならびに、外部購入先との接点も多く、会社を代表して対応するキャリアが増えていきます。
【業務内容変更の範囲】企業が定める範囲
■ご活躍次第では、調達全体の責任者、直材部門の責任者、他部門の責任者のキャリアパスを用意しています
■組織横断的活動になるため、各部門の責任者との接点、ならびに、外部購入先との接点も多く、会社を代表して対応するキャリアが増えていきます