三菱電機株式会社
●採用背景
当社では、サステナビリティの実現を経営の根幹に据え、事業を通じた社会課題解決を推進しています。その一貫として環境管理を推進していますが、持続可能な地球環境の実現に向けてカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブを重点的に推進しています。これらの活動はISO14001の規格に組み込み推進していますが、その他、環境法規の管理や環境リスク低減活動も併せて推進しており、工場の環境管理全般を担っていただける方を募集します。
★受配電システム製作所に関して
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/receiving/
★受配電システム製作所 現場紹介
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/marugame/report.html
★電力・産業システム事業中途採用サイト
https://mitsubishielectric-eng-recruiting-site.jp/
●配属部署
生産システム部 製造管理課
●配属先のミッション
<生産システム部>
製造部におけるものづくりの支援(製品の技術管理、生産の効率化支援、製品の部品加工等）
<製造管理課>
・工場運営における環境管理、設備管理、工具管理
<設備管理グループ>
・インフラ・建物管理
●お任せする業務
ものづくりを行う工場の環境推進事務局（工場内の司令塔の組織）として、ISO14001の規格に基づいた社内ルールにより、種々の環境管理アイテムの毎年の計画立案から実行の一役を担っていただきます。
具体的には
①ISO14001の規格要求事項から展開された社内ルールの管理
②環境法規の読み解き(工場内で該当する法規があれば社内展開)
③工場内の施設の省エネ施策の計画/実行
④主に海外から要求される製品含有の化学物質規制対応(設計部門や資材部門を通じたサプライヤー連携)
⑤製造プロセス内の環境事故未然防止に向けたリスク軽減の計画/実行
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●キャリアパス
・将来的には、工場内の環境管理の第一人者として、工場内を統括する中核的な人材になっていただきたく思っております。
●業務のやりがい/魅力
・地球環境保全にて、よりよい地球環境を次世代に引き継ぐという大きな役割への貢献
●優位性/業界情報等
・洋上風力発電向け設備はヨーロッパの某風車メーカ向け設備に優先的に採用いただいており、カーボンニュートラルとしてグローバル展開している工場。
●職場環境
・残業時間：月平均20時間
・出張：有(頻度：1回/3か月、期間：1日)
・リモートワーク：有(利用日数の目安あり)
●配属部門における詳細情報、両立支援制度
・転勤可能性：有
※入社後当面はございません。
・フレックスタイム：有
・在宅勤務勤務：有
・配電女性比率：24.5%
・その他の実績のある両立支援制度：
①休職制度（出産支援、育児休職、介護休職）
②短時間勤務制度（妊娠短時間、育児短時間、介護短時間）
③セルフサポート休暇制度（従業員自身の傷病や家族の看護などに使用できる休暇制度）
④時間単位休暇制度（年次有給休暇を 1 時間単位で休暇できる制度）
⑤セレクトプラン (介護利用料・購入・レンタル補助、育児サービス利用補助、子供の教育費用補助、予防接種補助、歯のクリーニング費用補助）
受配電システム製作所では工場やビル、鉄道変電所、発変電プラントなどで、発電所から送られてきた電力を受け、コントロールし、各設備に安全・確実に送るための受配電設備の製造を行っております。1979年に36kV以下の開閉装置の製造拠点として誕生し、現在では84kV以下まで領域を拡大するなど受配電設備とその制御・監視設備における高い技術力で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献し続けてきました。