非公開
【業務内容】
採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。
採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成から採用実務の運用（スカウト、エージェント、リファラル、イベントなど）のリードを行っていただきます。
将来的にはHRBPなど事業に資する採用のスペシャリストとしてのキャリアを目指すことができます。
##具体的な業務内容例
・採用戦略設計
・採用施策立案
・採用実務のマネジメント（スカウト、エージェント、リファラル運用など）
・候補者様のアトラクト/クロージングの伴走
・施策進捗、実績管理
・改善活動推進
・採用プロセスの最適化、効率化 など
オフィス勤務 ＋ リモートワーク（ハイブリッド勤務）
※リモートワーク主体の働き方が可能です
※オフィス出社の頻度はチーム状況により変動しますが、目安として週2〜3日程度の出社を想定しています。