株式会社ＪＭＤＣ
■事業紹介
2025年、⽇本は国⺠の多くが後期⾼齢者となる「超⾼齢社会」に突⼊しました。
社会保障費が急増し、現⾏の医療制度の維持が難しくなる中、⽇本の医療崩壊を防ぐための「予防医療」の重要性がかつてなく⾼まっています。
JMDCの保険者⽀援事業部は当社の祖業であり、この社会課題に⽴ち向かうべく、健康保険組合にデータ分析や個⼈の健康プラットフォームを浸透させてきました。
現在、健康保険組合の加⼊者のうち約2,000万⼈を⽀援しており、取引保険者数は国内トップクラスです。
健診未受診者への勧奨やハイリスク者への受診勧奨、健康管理アプリ「Pep Up（※）」を通じた健康増進まで、
データ分析からコンサル、保健指導、PHRアプリの提供までを垂直統合で⽀援し、契約数は右肩上がりで増加しています。
※Pep Upとは︖
健康診断結果や⽇々の歩数・体重などのデータをスマホで⼿軽に⼀元管理できる、個⼈向けPHR（パーソナルヘルスレコード）サービスです。
健康状態に合わせた記事配信や、ポイントが貯まる参加型イベントなどを通じて、加⼊者の⾃発的な健康づくりを楽しくサポートしています。
https://pepup.life/
■募集背景
今回の募集ポジションの所属となる保険者⽀援⽀援本部は、社会課題の解決に直結する意義の⾼さもあり、順調に規模を拡⼤し「拡⼤・⾼度化フェーズ」を迎えています。
しかし、アカウント獲得が堅調に進む⼀⽅で、
事業をさらに⼀段上のスケールへ引き上げるための「単価成⻑」「収益構造の多⾓化」「KPIマネジメントの整備」といった構造的な課題が顕在化してきました。
これらを解決し、顧客への提供価値と⾃社の利益最⼤化を両⽴するため、プロダクトや機能で分断されない横断的な専任組織として「事業推進部」を新設しました。
現状は全体事業計画やKPI設計を部⻑・マネージャーの兼務で⽀えている状態です。
今回、将来的に事業企画機能を牽引できるマネジメント候補の⽅にお⼒添えをいただきたく、⽇本の医療崩壊を防ぐという⼤きな⽬的を⾒据え、
社内外の課題を⾃ら⾒出し、事業を回る構造に変えていく前向きな姿勢を持った仲間を求めています。
もちろん、保険者⽀援事業への深い理解についてご不安もあると存じます。今回、⽴ち上がり期はマーケティング推進を兼務しながら、
事業解像度を⾼めていただく前提ですのでご安⼼ください。
As is To beを含めて、ぜひお話しさせていただきたく思っております。
●業務内容
⼊社後は【保険者⽀援事業本部 事業推進部】に配属となり、健康保険組合・共済組合向け事業全体の事業企画機能のマネジメント候補として、
将来的に「事業企画Gr」を牽引いただくことを期待するポジションです。
同組織は収益性を担保しながら加⼊者向け介⼊プラットフォーム型事業を強化する局⾯にあり、プロダクトは揃う⼀⽅で、
横断的な事業設計・収益設計・KPIマネジメントについて、解決するべき課題を複数抱えています。
本ポジションは、その「事業を回る構造に変える」中核を担います。
■将来的に担っていただく役割（ご⼊社以降の中⼼ミッション）
・保険者⽀援事業本部全体を統合した中期事業戦略・事業計画の⽴案／計数管理／予実管理
・売上＝アカウント数×アカウント単価の分解に基づく、単価構造（基盤単価／⾏動変容単価）の設計
・プロダクト別PL管理、ダッシュボード整備、KPI→現場⾏動への接続
・営業〜デリバリー〜請求までのビジネスプロセス再設計と収益漏れ／⼯数過多の是正
・単価向上・外部資⾦（疾患啓発）・事業主バジェット獲得等の新収益モデル構築（ゼロイチではなく1→10）
■オンボーディング期（⼊社直後〜）に主に担っていただく役割
事業企画はPS事業全体への深い解像度が前提となる役割であるため、⼊社直後のオンボーディング期間においては、
同じ事業推進部内の「事業推進Gr（プロダクトマーケティング／セールスマーケティング）」のマーケティング推進業務を主担当として担っていただく可能性があります
（むしろ⽴ち上がり期は、こちらの⽐重が⾼くなる可能性があります）。
■具体的には
・既存／新規顧客に対する組織的な情報提供・リード獲得（デジタル、セミナー、DM、インサイドセールス、業界団体活⽤等）
・プロダクト×チャネル別の年間プロモーション計画の⽴案・運⽤・効果検証
・営業推進（営業へのアクション設計、活動トラッキング、ボトルネック特定とプロダクト側へのフィードバック）
・散在する顧客接点情報の集約による顧客状態の可視化と営業連携
これらを通じてPSの顧客・プロダクト・収益構造を現場⽬線で深く理解いただいた上で、
段階的に事業企画機能（事業計画⽴案・予実／計数管理・全社PJT対応等）へと管掌範囲を広げていただきます。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と⽐較して若い場合はPep Upポイント⽀給)
■クラブ活動⽀援
（社員⾃らが発⾜し活動。活動費の⼀部を⽀援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ⾯談実施)
■過重労働防⽌対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙︓喫煙室有)
＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採⽤における機会均等）⽅針＞
JMDCでは、すべての⼈が⾃分らしく活躍できる環境づくりを⽬指しています。
採⽤選考および⼊社後の評価において、性別、国籍、⼈種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性⾃認等による差別や不利益な扱いは⼀切⾏いません。
すべての応募者の皆様に対し、個⼈の能⼒、適性、および⼈物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。
【業務内容変更の範囲】
■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）
当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。
そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,893万人（総人口約15％）分の医療ビッグデータを保有するに至っています。
（データ数は、2024年3月末時点）