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【募集背景】
三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードをアップするために
データやデジタル技術を使った業務改善(DX)を進めています。
ツールや環境の整備は進んできましたが、現場では
・便利なツールはあるのに、使いこなせる人がまだ少ない
・データ分析や生成AIの活用が、個人のスキル任せになっている
・「学びたい」と思っても、身近に教えてくれる人や機会が少ない
といった課題が残っています。
これらを解決するため、
勉強会の企画・運営や情報発信、日々の伴走支援を通じて、
事業部門メンバーのICT・DX活用スキルを底上げする「DX活用支援」の推進者を募集します。
「仕組みを作る」だけでなく「使える人を増やす」ことで、
データやAIをあたりまえに使える組織を一緒に作っていくポジションです。
【業務内容】
新規事業の創出を担う部門(事業創造本部)のメンバーに対して、
ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。
【1】勉強会・研修の企画・運営(学びの場づくり)
DXやデータ活用を “知っている” から “使える” に変えていく 学びの場を作ります。
・勉強会・研修の企画、開催、講師対応
・参加者のレベルに合わせた資料づくり
・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握
・ハンズオン形式での実践サポート
【2】生成AI・データ活用の推進(エバンジェリスト活動)
・生成AI(Copilot や社内向けAIチャットなど)の活用促進
・Python を使ったデータ分析の支援
・NotebookLM など生成AIツールの紹介・勉強会
・ツールの活用のTips発信(月数回程度の「業務ハック」情報発信)
【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり
・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー(伴走支援)
・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援
・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える
【1】〜【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。
ただ教えるだけでなく、
“現場で使われ続けるスキル” に育てる ところまで関わります。
将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。
【キャリアパスイメージ】
■入社〜1年 土台づくり・信頼獲得フェーズ
・計画されている取り組みに関わりながら、事業創造本部の業務や関係者を理解する
・小規模な勉強会での登壇や、伴走支援の一部を担当し、進め方を掴む
・Pythonや生成AIなど、社内で使われるツールへの理解を深める
・「この人に聞けば教えてもらえる」という関係性を、事業部門メンバーとの間に作る
■入社2年目〜5年 自走・展開フェーズ
・勉強会・研修を企画から実施まで独力で回せるようになる
・生成AI・データ活用の情報発信を主体的に行う
・伴走支援の中で見えた課題に対し、軽微なアプリ開発・改善提案まで踏み込む
・新しく入るメンバーやパートナーへ、進め方やノウハウを伝えていく
■入社6年目〜 推進役としての確立フェーズ
・全社的なDX・データ活用推進の中核メンバーとして、方針づくりに関与する
・活用支援にとどまらず、業務改善・システム開発テーマにも主体的に関与する
・後進の育成や、活動の仕組み化・引き継ぎ可能な形への発展を担う
・本人の志向に応じて、開発寄り・企画推進寄りなど、専門性を伸ばす方向を選んでいく
【採用担当からのメッセージ】
この仕事を一言で表現すると『組織を支える“見えない仕組み”を整えること』です。
複雑な情報を整理し、関係者をつなぎながら、会社の動きを滑らかにしていくことで貢献する。
専門知識も勿論あるに越したことはないですが、それよりも、誠実に考え、整えていく力を発揮したい方をお待ちしています。
【フルリモート勤務】
基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。
■イメージ
出張：四半期に1回程度(岐阜・神岡)／大崎への出張年数回
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。
男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
看護休暇は有給で取得ができます。
また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。
5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方
ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。
【会社説明会動画①】
https://youtu.be/ZY2KWOC4v7w
【会社説明会動画②】
https://youtu.be/L2Go2Wx_8HA
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。