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【募集背景】
ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを1つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
当組織は、グループ全体のAI戦略を推進する中核組織として、AI活用を加速させるための企画・推進機能を担っています。2026年にはAI推進戦略へより強くコミットするため、AI・DX統括組織として体制を強化しました。
社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、その中核施策の一つが、「AIによる業務合理化（AI-BPR）」の推進です。
本ポジションではAI-BPRを推進する立場として、ホールディングス内の各部門から事業会社の各部門等様々なステークホルダーと共に合理化を実行していただきます。
これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。
上記AI-BPRをグループ全体に展開していく仲間を募集します。
【業務内容】
下記AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント
・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援
・AI活用を前提した新業務プロセスの構築支援
・新業務プロセスを実現するためのAI,IT技術の構築と運用
≪プロジェクト実例≫
IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト
グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト
HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト
HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト
【ポジションの魅力】
■ AI活用に留まらない、「AI Firstな業務変革」を推進できる
本ポジションは、既存業務にAIを当てはめるだけではなく、「そもそも人がやらない前提で業務を再設計する」AI FirstなBPRを推進します。業務理解・プロセス設計・AI実装まで一気通貫で関わり、グループ全体の働き方そのものを変革する経験を積むことができます。
■ グループ全体に影響を与える大規模な変革に携われる
ホールディングス機能として、IT、HR、コーポレート領域から事業会社まで幅広いテーマを担当します。特定部門の改善に留まらず、グループ全体へ展開されるAI活用・業務改革プロジェクトを推進できることが特徴です。
■ AI活用の最前線で、実践を通じて成長できる
AI Opsは、生成AIやAIエージェントを活用した業務変革を実行する専門組織です。様々なAIサービスや最新技術を自ら活用しながら、PoCで終わらない実装・定着まで責任を持って推進します。
■ 新設組織の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦できる
AI Opsは2026年に新設された組織です。決められた役割を担うだけではなく、組織や仕組みそのものをつくるフェーズに参画できます。
【チームについて】
所属：グループデジタルソリューションセンター／AI・DX統括
＜組織紹介：前編＞https://note.com/pohd_ax/n/n1eae4c4bea5b
＜組織紹介：後編＞https://note.com/pohd_ax/n/n6332b872963c
【AI Opsチーム】
本ポジションの配属先であるAI Opsは26年1月に新設されたチームです
・グループ内において、AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊として位置付けています
・生成AI／AIエージェントを活用し、「人がやっていた仕事をAIに任せる（AI Adoption）」だけでなく、「そもそも人がやらない前提でのBPR（AI Firstなアプローチ）」をミッションとしています
・AI領域における様々な技術習得を継続的に行い、グループ全体に対してAI活用の支援を推進することで、組織全体のAI実装力の底上げを図ります
・AmazonQuick、Claude、KIRO、NotionAIをはじめとした様々なAIサービスを用いて、自身の業務効率化も常とする姿勢をとります。
【業務内容の変更の範囲について】
（雇入れ直後）上記業務内容参照
（変更の範囲）会社の定める業務