非公開
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。
◇将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。
◇この仕事の魅力
・未経験から専門性の高い給与計算スキルを習得できる
・大手企業の人事業務を支える社会的意義の高い仕事
・顧客折衝や改善提案などコンサルティング要素も経験できる
・業務改善力、ITリテラシー、プロジェクト推進力が身につく
・リーダー職、スペシャリスト職など多彩なキャリアパスを用意
・在宅勤務やフレックス制度で柔軟な働き方が可能
給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして、多くの大手企業の給与計算業務を支えています。
給与計算は「絶対に間違いが許されない」重要な業務。その責任ある分野を専門に担い、高度なノウハウとシステムを武器に成長を続けています。
社員数は1,000名を超え、未経験者の育成実績も豊富。専門性を身につけながら、安定した環境で長期的なキャリア形成ができる会社です。