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■主な業務内容・仕事の魅力
第二創業期の成長企業で、組織基盤を創る人事課長候補。採用から制度設計まで幅広く担い、人事責任者と共に組織改革を推進します。裁量大きく、自らの手で会社を成長させる醍醐味を味わえる環境です。
人事分野で企業とともに成長していける喜びややりがいを体感して頂けます。
（仕事の魅力）
◆2000年創業の介護会社。介護福祉用品レンタルを祖業としながら、介護施設、
訪問介護、訪問看護、医療対応型施設の運営、障がい福祉サービス等、介護領域で右肩上がりの
事業成長を実現してきております
◆2024年2月にプライベートエクイティファンドが参画し、創業オーナーからの承継が
行われた第二創業期にある中で、長期的な成長に向けた全社的な経営改革を推進して
おります
◆ご入社後は、人事部業務を把握して頂き、6か月～1年程度で人事課長に昇進頂く事を期待しております
（業務内容）
人事責任者の右腕となって採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営を推進します。また、企業成長に伴う人事部員の育成もお任せします。
■人事企画：組織活性化・人員配置・就業規則改訂
■採用： 中途採用の企画立案、実行、
∟KPI管理、効果測定、媒体選定、求人コントロール
マーケティング、PRの企画、実行
∟ホームページ・パンフレット見直し、SNS運用
■教育・研修：階層別研修の企画立案、実行
∟自社スタッフへの教育・指導／マニュアル構築、研修実施及び管理
■制度：評価：人事・評価制度の構築、運用、改善
∟昇給・賞与時期の評価徴収・反映、運営上の不具合抽出・改善
■労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生業務 安全衛生管理、
労務問題や勤怠不調社員の対応
給与計算・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務
システム導入～運用、フロー構築
・PEファンド参画後の第二創業期において、人事戦略の中核を担うポジションです。採用・制度・労務・教育など幅広い領域に携わりながら、組織づくりや事業成長を人事の立場からリードできる環境があります。
・介護事業に加え、医療対応型施設の展開を加速しており、今後の拠点拡大や組織拡張に伴う採用・人事基盤強化が重要テーマとなっています。変革フェーズならではの裁量とチャレンジ機会が豊富です。
・人事部長の右腕として、人事制度構築、評価制度改善、採用戦略立案、組織活性化施策など上流工程から携わることができます。オペレーションに留まらず、経営と現場をつなぐ人事としてキャリアの幅を広げられるポジションです。