ＳＢプレイヤーズ株式会社
経営理念「 情報革命で人々を幸せに ～ITで地域社会に活力を～ 」
■SBプレイヤーズ株式会社について
ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。
公営競技、ふるさと納税、農業などのIT化を通じて地域活性化に貢献するソフトバンクグループの行政ソリューション企業です。
ソフトバンク100％出資のグループ企業であると同時に、複数の事業会社を傘下に有しています。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。
オッズ・パーク株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 髙松のインタビューを掲載しております！
公営競技を通じた価値創出 地方の魅力を最大化するデジタル戦略の全貌
https://shachomeikan.jp/industry_article/5417
様々な社員が活躍しております！
talentbookにて社員インタビューを公開しております。
どんな社員が活躍しているの？SBプレイヤーズってどんな会社？…などなどイメージが湧くようなコンテンツをご用意しておりますので是非ご確認ください！
https://www.talent-book.jp/softbankplayers
サステナビリティ活動を積極的に取り組んでおります！
SBプレイヤーズではサステナビリティへの取り組みを様々行っております。
是非以下よりご確認くださいませ。
https://www.softbankplayers.co.jp/info/sustainability.html
■オッズ・パーク株式会社について（当社）
【会社について】
公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。
主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。
【サービスについて】
「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。
「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。
【外部環境について】
公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。
■仕事内容
自社サービスである「オッズパーク」の要件定義～設計～開発～テストまで、一連の工程をリードしていただきます。（開発は外部ベンダーとともに進めていただく予定です。）
開発工程全般をご担当いただき、ベンダーコントロールを含めたプロジェクトマネジメントを担い、関係者を巻き込みながらプロジェクトを成功へ導いていただくことを期待しています。
また、自ら課題を発見し、主体的に行動するとともに、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる方を求めています。
新しいサービス・機能開発など、ビジネスに直結するシステム開発に携わることができ、かつ開発工程に集中できる環境が特徴の一つです。（運用・保守フェーズは別部署が担当）
経営や事業との距離が近く、風通しの良い環境で、会員数数百万人が利用する大規模システムの開発をリードし、オッズパークのサービスをさらに成長・進化させるシステム開発に挑戦したい方を積極的に募集します。
具体的な仕事内容
「オッズパーク」の現行システムにおいて、以下の業務を担当いただきます。
・システム要件定義
・アプリケーション設計・開発・テストの推進
・プロジェクト計画・進捗・品質・課題・リスク管理を含むプロジェクトマネジメント
・社内外の関係者との調整およびベンダーコントロール
■現システム環境
・Linuxサーバ:約80台
・Unixサーバ:約20台
・Windowsサーバ:約15台
・ネットワーク機器:約130台
・Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他)
※一部サーバは仮想環境で構築しております。
＊今後は新サービス・新機能開発を積極的に推進していく方針です。
プロジェクトマネージャーとして、主体的に企画・推進し、新たな価値創出にチャレンジしていただく機会があります。
■本ポジションの魅力
①自社サービス・かつ上流工程に携われる環境
競合サービスやユーザーの声をもとに、ユーザーにとってより良いシステムへ改善・進化させていくプロセスに携われるやりがい・醍醐味があります。
大規模システム開発や新機能開発を通じて経験の幅を広げるだけでなく、プロジェクトマネージャーとして事業成長に貢献し、将来的には経営を担うポジションを目指せる環境です。
②安定した働き方・福利厚生など
SBプレイヤーズグループでは、従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。
上長と気軽にご相談しながら、家庭と仕事を両立できる働き方を実現いただけます。
③幅広いキャリアパス
グループマネージャーや部長などのマネジメントキャリアに加え、将来的には経営層へのキャリアも目指せます。また、スペシャリストとして専門性を高める道もあり、ご自身の志向に応じたキャリアを選択いただけます。
④様々な考え・価値観を歓迎する組織風土
当社は中途入社者100％で構成されており、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
年功序列ではなく、主体的に課題へ挑戦し成果を生み出す人に積極的にチャンスを提供する文化が根付いており、改善提案や新しいアイデアも歓迎されるオープンな組織風土です。
⑤社会貢献性
「オッズパーク」の事業拡大は各自治体の収益拡大に直結するため、業務を通じて地方活性化に貢献することができます。
社会貢献性の高い事業に携わりながら、自らの仕事が事業や地域社会に与えるインパクトを実感できるポジションです。
■所属部署
SBプレイヤーズ株式会社にて雇用後、オッズ・パーク株式会社へ出向となります。
■オッズ・パーク株式会社
取締役 1名
システム部 部長補佐１名（兼）
スペシャリスト１名
・アプリケーション開発グループ ★配属予定部門
グループマネージャー1名（兼）、メンバー7名
・インフラグループ
グループマネージャー1名、メンバー4名
■在宅勤務の頻度について
就業規則上は出社が基本であるものの、本求人は条件によって在宅勤務可能です。現在の在宅勤務の頻度は週2～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。