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RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。
事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。
AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。
正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。
① コンテンツ企画・制作
採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。
② 採用ブランド／EVP設計
「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
競合との差別化ポイントの構造整理
③ PR／イベント
ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
キーパーソンのブランディング支援
コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）
④その他：TA採用戦略アシスト
ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など
このポジションの魅力
★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。
★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。
★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。
★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。
★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。
★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。