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大手グローバルメーカーにおいて、人的資本経営・組織人材マネジメントの重要性が高まる中、
人事部門には、従来の制度運用・労務管理にとどまらず、経営・事業戦略の実現に向けて人と組織の課題を捉え、
解決をリードする戦略的な役割が求められています。
こうした役割転換を加速させるため、人事部門内における、タレントマネジメント領域において
人事施策の企画・変革を担う中核人材を増員します。
将来的には本社のみならず国内工場・海外拠点等で幅広い経験を積み、事業と人・組織をつなぐ人事リーダーとして活躍することを期待しています
タレントマネジメントグループにて下記の業務を担当いただきます
【業務内容】
タレントマネジメント戦略実行、人事制度企画・運用
人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担う。
【この業務の魅力】
人的資本経営の実践に向け、人事部門そのものを変革しているフェーズにおいて
制度を「運用する人事」にとどまらず、経営・事業課題を人と組織の側面から解決する「戦略人事」への転換を、
中核メンバーとして担うことができる。
＜タレントマネジメントグループについて＞
・人材を見つけ、適所に配置し、将来の経営を担う人材を継続的に生み出す
・担当領域：
タレントマネジメント・サクセッション• 人材配置・任用
評価・パフォーマンスマネジメント• キャリア・人材開発• 人材データ・HCM活用
＜人事部全体について＞
・人事部 47名 管理職 5名（部長1名、課長4名）※他、事業本部との兼務部長1名
・４グループ⇒タレントマネジメントG、グローバル人事企画G、採用G、ウェルビーイング推進G
・役職や年齢にかかわらず、意見やアイデアを発信しやすい風土
・若手社員にも企画・プロジェクトを任せ、挑戦と成長を後押し
・役員・管理職との距離が近く、直接意見交換や相談をする機会も多い
＜勤務について＞
・定期的な面談を通じ、本人のキャリア希望を上司と共有する機会あり
・人事内の他領域に加え、事業部門・国内工場・海外拠点等への異動実績あり
・リモート勤務は月4回以上の出社を基本とし、業務状況に応じて在宅勤務を活用可能
※所属長の承認のもと、出社と在宅を組み合わせた柔軟な働き方が可能
・フレックスについてはプライベートの予定等に応じて、フレックスタイム制度を柔軟に活用
業務とのバランスを取りながら、始業・終業時間の調整が可能
・原則として休日出勤はなく、発生するケースは限定的
・人事部平均残業17.8時間/月 (2026年1-7月実績)
【業務内容変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある
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