非公開
【採用背景】
異動等により経営企画室の人員が減少している中で、月次管理など従来から実施していた業務に加え、BS管理強化の一環でCF予実管理の導入等も予定しており、人員体制の強化のため採用を行いたいと考えています。
【仕事内容】
経営管理グループは経営の実情把握から課題を抽出し、その解決に向けた仕掛けや仕組み創り、場合によっては主導的な役割を果たす事により会社を正しい方向へ導く経営の中核的な存在です。今回、新たな中期経営計画がスタートする中で、管理会計という制度を活用しながら事業を更に変革し延いてはグループ全体の企業価値の最大化に貢献する事が求められております。
・業績分析（同グループの事業業績の集計から各事業の活動・取り組み結果の分析・正確な業績の評価）
・KPIの設定から達成のための推進活動（ROIC・C/F等)
・収益低迷会社や計画未達会社に対する事業戦略の方向性、改善策のトレース
・経営トップ（最高経営委員会及び取締役会等）への報告資料作成業務
・経営課題の把握及び解決策の提案
（事業部を動かす仕掛けや仕組み創り・場合によっては主導的な役割による推進）
・データドリブン経営の推進
【グループミッション】
・業績管理グループの役割は、同グループ全体の目標となる中期経営計画に基づいた実行予算編成や各事業の取り組み、活動結果の良し悪しを迅速に且つ正確に把握し目標達成度合いを計り、刻々と変化する経営環境の下、経営課題を抽出し解決策まで提案する事で業績の向上、
延いては企業価値の向上に全社最適の視点から貢献する事です。
【魅力情報】
■ポジションの魅力ポイント
・同社グループでは次期中期経営計画において様々な施策を実行していく予定であり、グループ本社の経営企画室として日常的に経営者との対話を繰り返しますので、経営に深く関与することができます。グループ経営層に加え、各部門長や子会社経営者などと連携することも多く、自身の成長機会も多く存在します。
・同社グループの将来を左右する、経営課題へ取り組むやりがいがあります。
・全体戦略及び各事業戦略を検討していく中で、業績管理等における専門知識の習得が可能であると共に、同社グループの事業はガス事業、エネルギー、化学品、医療・安全、農業・食品など多岐に渡っているため各業界の幅広い知見の習得が可能です。
■会社としての魅力情報
・健康経営の推進：同社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。
・評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
【業務内容変更の範囲】弊社が指定する業務
■産業ガス、医療関連事業、エネルギー事業など幅広く展開するプライム上場企業
■健康経営推進に注力しており、フレックス制度や在宅勤務制度も導入