非公開
【仕事内容】
国内外のグループ会社に対する中期・年度・個別監査計画の立案や事前調査、業務監査の実施、監査報告書の作成など内部監査業務全般をお任せします。
個別の監査案件を監査人補佐とともに監査の上、改善指摘を被監査組織に丁寧に説明し、自主的に改善を推進できる状態を作り出すことで、同社グループ全体のガバナンス強化につなげていただくことを期待します。
【具体的な業務】
《国内業務監査》
・監査計画策定（リスクアセスメント）の企画立案、改善、運用
・業務(テーマ)監査の実施および監査報告書作成
・グループ会社の内部統制全般を確認する業務監査の実施および監査報告書作成
・被監査組織へのフォローアップ、改善提案および運用サポート
・監査業務への理解促進活動
・監査法人等とのコミュニケーション
《海外グループ会社に対する業務監査 》
・海外グループ会社のオンサイト監査（米国、東南アジア、エクアドル等）またはリモート監査の実施および監査報告書作成
・被監査組織へのフォローアップ、改善提案および運用サポート
・海外グループ会社に対する業務監査のノウハウ確立や監査観点の標準化の推進
・グループ管理水準の把握、理解に基づく幅広なコンサルティング業務
《監査業務の改善》
・グループ全体でのガバナンス強化に資する監査業務の改善提案・推進
・新たな監査メソッドの提案・導入・監査人育成
・実効性の高い監査業務の仕組み構築
【魅力ポイント】
・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。
・健康経営の推進：同社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：
▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。）
・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
【業務内容変更の範囲】弊社が指定する業務
■産業ガス、医療関連事業、エネルギー事業など幅広く展開するプライム上場企業
■健康経営推進に注力しており、フレックス制度や在宅勤務制度も導入