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同社グループの財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・運用評価業務を担っていただきます。
国内外のグループ会社を対象に、全社統制・決算財務報告プロセス・業務プロセス・IT統制の評価を実施し、内部統制の有効性を検証するとともに、改善提案や是正支援を通じて、グループ全体のガバナンス強化と財務報告の信頼性向上に貢献していただきます。
【具体的な業務】
《J-SOX評価業務》
・年度J-SOX評価計画の策定および運営
・全社統制、決算財務報告プロセス統制の評価
・業務プロセス統制（販売・購買・在庫・固定資産等）の整備・運用状況評価
・ウォークスルー実施および統制文書のレビュー
・内部統制上の不備事項の識別および改善提案
・評価結果の取りまとめおよび評価報告書作成
《国内・海外グループ会社対応》
・国内外グループ会社に対する内部統制評価の実施
・被評価部門へのヒアリングおよび証憑確認
・内部統制文書化支援および運用定着支援
・海外グループ会社との英語によるコミュニケーション
・グループ全体の統制レベル向上に向けた改善活動の推進
《監査法人対応》
・監査法人との協議および評価結果説明
・評価資料およびエビデンス準備
・監査指摘事項への改善対応支援
・監査法人レビュー対応およびフォローアップ
《J-SOX高度化・改善活動》
・内部統制評価手法の標準化および効率化
・グループ共通の統制ルール策定
・デジタルツールを活用した評価業務の高度化
・法制度改正や会計基準変更への対応
・J-SOX教育および啓発活動の企画・運営
【配属先情報】
内部監査室 J-SOXグループへの配属を想定しております。
【魅力ポイント】
・ 近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。
・健康経営の推進：同社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
・働き方改革の推進：
▽子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度
▽配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）
▽フレックス制度（コアタイム：11時～15時）
▽在宅勤務制度 （利用頻度は部署によります。）
・評価制度：
年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。
【業務内容変更の範囲】弊社が指定する業務
■産業ガス、医療関連事業、エネルギー事業など幅広く展開するプライム上場企業
■健康経営推進に注力しており、フレックス制度や在宅勤務制度も導入