非公開
シニア・保育サービスを複数手掛ける大手HD企業となります。
2025年に新会社を設立しグループ会社数社のHD会社となっております。
【具体的には】
HD体制を作り、1社1社のグループ会社の人事制度を構築していくタイミングとなります。
経営層と制度作りを行い実走まで行っていく魅力的なポジションです。
◆グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行
・グループ共通戦略の策定
・人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン
・人事制度改定
・人材開発、組織開発
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
◆グループHRBPの体制構築と各社の事業支援
・人事制度設計・見直し支援
・タレントマネジメント
・サクセッション
・要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）
※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています
＜組織構成＞
現状、戦略部長以下4名体制です。
ホールディングスにおいては、グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。
【働き方】
・リモート：出社勤務がベースとなります。（業務に慣れましたら週１～２日リモート可能）
・フレックス：導入
2025年設立のHD会社にて人事企画／HRBPポジションとなります。