株式会社マイナビ
＜募集背景＞
人材紹介領域のAIマッチングにおいて、モデル設計・特徴量設計・精度改善を担い、ビジネスKPI向上に直結する推薦精度の最大化を図るべく、組織体制強化に伴い募集をいたします。
＜業務詳細＞
① モデル設計・実装
・レコメンド／ランキング／マッチングモデルの開発
・学習データ作成・前処理・ラベル設計
・モデル選定（LGBM / FM / Deep Learning / Two-Tower 等）
② 特徴量設計（Feature Engineering）
・求職者／求人データの構造化（タグ化・スキーマ設計）
・行動ログ（閲覧、応募、お気に入りなど）の活用
・テキストデータ（職務経歴書、求人票）からの特徴量・埋め込み（Embedding）抽出
③ 精度改善・チューニング
・モデルチューニング（ハイパーパラメータ最適化）
・アンサンブルやハイブリッドモデルの構築
・モデルの再学習、改善サイクルの実行
④ 評価・分析
・オフライン評価（recall@k / HitRate / AUC など）
・エラーパターン分析、バイアス分析
・改善インパクトの定量評価
⑤ 本番適用・連携
・推論処理の設計・高速化
・モデルのリリース・運用改善
・MLエンジニアやプロダクト開発側への実装・API連携
①～④のサイクルを2週間単位で回し改善を行っていただきます。
テックリードやPMがスクラム推進や他部署調整を担うため、モデリングと精度改善の領域にて最大限価値発揮いただける環境が整っております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当部はAI関連技術(DS, ML, DL) を活用し、会社（顧客・利用者）が抱える課題の解決、未来の価値創造を担う組織です。特定の事業部でのAI活用実績を全社へスケールすることで全社的な利益貢献を目指します。
そして事業部が自律的にAI活用を進められるようにデータ分析・AI活用のセルフサービス化をリードしていくことがミッションです。
＜ポジションの魅力・やりがい＞
・「純粋なモデリング」に集中できる環境
アジャイル推進や他部署との調整業務はテックリードやPMが巻き取るため、データと向き合い、モデルを磨き上げる本来の業務に没頭できます。
・大規模かつ高次元なマッチングデータ
数万〜数百万規模の「求職者×求人」という、複雑で解きがいのあるマッチングデータを取り扱うことができます。
・技術の成果がダイレクトに見える快感
ご自身が設計した特徴量やモデルの改善結果が、応募率やマッチング精度などのビジネスKPIにダイレクトに反映される手応えを感じられます。
＜組織について＞
配属先のAIソリューション部は30名弱の人数で構成されており、新卒／中途問わずエンジニアが在籍しています。4課体制となっており、AIビジネス企画部や各サービスを担当している事業部と密に連携を取りながら業務を行うため、コミュニケーションが活発な組織です。
・「純粋なモデリング」に集中できる環境
・大規模かつ高次元なマッチングデータ