株式会社 立花エレテック
【施設事業とは】
2025年3月期までの中期経営計画においては、当初目標の売上高210億円に対し、217億円で終結。当社の事業に占める売上高割合も、年々増加。
業務繁忙、若手への権限移譲に伴い、2025年度には12名のキャリア採用者が入社。
事業全体に占めるキャリア採用者の割合もどんどん高まっています。
2026年度から始まった新注記経営計画「GIC30」では、さらに4.4％のCAGR（年平均成長率）で270億円の売上高を目指しています。
営業活動においては、メーカーや卸商社との密接な連携によりいち早く案件情報を獲得するとともに、ゼネコン・サブコンや設計事務所に対して、設計・仕様段階で当社商品が標準採用されるように働きかけるスペックイン活動に注力。
【中部施設部の強み】
ベテランで面倒見の良い部長のもと、20代後半～30代前半の中堅社員が軸となって営業活動を展開中。チームでの社長賞も受賞するなど勢いがあり、特に直近は大型案件の受注が多数。
ベテラン上司の知恵と人脈と温かさ、若手同士のコミュニケーションとガッツがうまく融合した部署です。
キャリア入社も部署の半分を占めます。
「中部エリアの大型物件の電気設備に携わった」というやりがいを日々感じながら、仕事に従事できます。
【中部施設部 取扱い製品】
・受変電設備
・変圧器等高圧機器
・店舗、ビル、工場用の各エアコン
・集中管理システム などなど
営業経験がない場合には、まずは先輩のお客様先に同行し、営業ノウハウを覚えて頂きます（最大6カ月）。その後、1人立ちし大型案件 または 顧客数を増やし売上増加に貢献していただいたのち、管理職またはプロフェッショナル職として、実力・適性に応じたキャリアアップができます。
※1：新卒・キャリアで昇進・昇格スピードに相違はなく、あくまで実力に応じての給与設定です。
※2：経験者の方には、ルート営業に加えて新規顧客獲得のための営業活動をお願いします。
＼創業100年超 技術商社のリーディングカンパニー／
社員の4分の1が技術者だからこそ“開発力”と“提案力”が強み！
・プライム市場上場
・創業100年以上の安定企業
・3期連続で2200億円の売上達成
・土日祝休み、年休128日（2025年）
・賞与7.2カ月（2024年度実績）
・平均勤続年数は17.0年
・社員を大切にする「人基軸経営」を徹底。すべての社員がやりがいを持って働き、自己成長を実現できる環境づくりに注力