非公開
9期連続増収増益の上場企業での労務シニア（管理職候補）ポジションとなります。
若手メンバーの教育なども入るポジションとなります。
【具体的には】
■ご入社後は下記業務から取り組んでだきます。
・勤怠管理：月次締め、36協定の上限管理
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替
・社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応
■順次お任せしていく予定の領域
・労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定
・規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届
・行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告
・休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応
・従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です）
※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします
【働き方】
・リモート：無
・年間休日：125日
上場企業での労務シニアポジションとなります。