ＴＥ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｖｉｔｙ Ｊａｐａｎ合同会社
★製造業の未来を創る★
「将来の開発リーダー候補を育成するための若手向け製品開発ローテーションプログラム」
自動車向けコネクタ製品の設計開発を通じて、
・機械設計/CAE解析/FMEA/DFM/部門横断プロジェクト推進
を経験しながら、将来的には開発マネージャーや技術リーダーを目指していく育成ポジションです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
TS Operations & Engineering Rotation Programは、将来オペレーションおよびエンジニアリング分野のリーダーとして活躍するポテンシャルを持つ若手人材を対象とした、26か月間の短期集中育成プログラムです。
最初のローテーションでは、R&D／製品開発エンジニアとして自動車業界向け製品開発の基礎を学びます。
経験豊富なエンジニアや部門横断チームと協働しながら、設計上の意思決定が製品性能や事業成果にどのような影響を与えるかを理解し、
担当範囲の設計・検証業務を主体的に推進していただきます。
本プログラムは単なる研修や見学型プログラムではありません。短期間で知識を習得し、データを活用して実際の課題を解決し、
目に見える成果を創出することが求められます。技術力だけでなく、将来のエンジニアリングリーダーとしての成長も期待されるポジションです。
本ポジションでは、自動車向け低電圧・高電圧・データ通信コネクタおよび端子製品の開発を担当します。
OEMメーカーやTier1サプライヤーの要求仕様や開発マイルストーンに基づき、納期・コスト・品質を満たした設計開発を行います。
【主な業務内容】
①製品設計
・製品図面の作成
・Design FMEA（設計FMEA）の実施
・Design Verification Plan & Result（設計検証計画・結果）の作成
・部門横断の変更点管理マトリクスの作成
・設計妥当性を確認しながら製品開発を推進
②技術開発サポート
・シニアエンジニアの指導のもと、各種エンジニアリングツールを活用
・技術課題の分析・解決
・要求性能実現に向けた設計検討
③顧客対応
・顧客要求を理解し、設計へ反映
・DFM（Design for Manufacturing：生産性を考慮した設計）の推進
・顧客と連携しながら製品機能・性能を確保
④VA/VE活動
・VA（Value Analysis）
・VE（Value Engineering）
を活用し、製品ライフサイクル全体で継続的なコスト改善を推進
【部門横断プロジェクト推進]
以下の部門と連携しながら製品開発を進めます。
・プロジェクトマネジメント
・生産技術／工程開発
・評価試験
・品質保証
・オペレーション
・調達
・サプライチェーン管理（SCM）
納期・品質・コスト目標を達成する製品開発を推進します。
【期待される成果】
ローテーション終了時には以下の状態に到達していることが期待されます。
・担当プロジェクトの設計成果物を完了している
・TE Connectivityの製品開発プロセスを理解している
・各種エンジニアリングツールや「3現主義」を活用できる
・技術部門および関連部門との信頼関係を構築している
・技術成果や提案内容を分かりやすく説明できる
・次のローテーションやより大きな責任を担う準備が整っている
==============================================================================
≪English Below≫
Job Overview:
The TS Operations & Engineering Rotation Program is a 26-month accelerated development program for high-caliber early-career talent with the potential to become future leaders across Operations and Engineering.
Your first rotation as an R&D/Product Development Engineer will provide a strong foundation in automotive product development.
You will work with experienced engineers and cross-functional teams, learn how engineering decisions affect product performance and business results, and take ownership of defined design and verification deliverables with support and coaching from experienced Engineering leaders.
This is not an observation-based program. You’ll be expected to learn quickly, use data to solve real business problems, and contribute measurable results. This is a hands-on leadership opportunity for someone who wants to learn quickly, solve meaningful business challenges, and grow into broader Engineering leadership roles.
This role is to develops individual products or specific design elements in medium-sized projects, for automotive low-voltage, high-voltage, and data connectivity connectors and terminals on time, on cost, on quality based on OEMs, Tier 1 milestone and requirements.
【Key responsibilities】
・Product Design ensuring to create drawing with design verification including Design FEMA, DV Plan & Result , Cross functional change point matrix.
・Supporting senior engineers in using basic engineering tools to get desired results
・Work with customers to ensure required function and performance are correctly reflected into DFM - design for manufacturing.
・Ensuring to follow VA/VE (Value Analysis /Value Engineering) as of product life cycle continually progressing cost efficiency to the company & the market.
・Collaborate with cross-functional teams across Project Management, Manufacturing/Process Development Engineering, Testing, Quality, Operations,
Procurement, and SCM to deliver the right product on time, at target cost, and to the required quality.
【What Success Looks Like】
By the end of this rotation, you will be expected to:
・Complete the defined engineering deliverables for your assigned project
・Demonstrate a practical understanding of TE’s product-development process
・Apply engineering tools and the 3-Gen Principle to real technical challenges
・Build effective relationships with engineering and cross-functional stakeholders
・Clearly communicate your results, recommendations, and learning
・Demonstrate readiness for your next engineering rotation and broader responsibility
グローバル規模でのコネクタシェアはNo.1の実績を誇り、業界内で唯一全ての産業にコネクタを提供していることも特徴です。
外資系企業ですが長期的勤務を歓迎する社風です。年間休日日数129~131日、平均勤続年数も14.2年と定年まで勤務している方も多い状況です。
外資系ではありますが、日系の風土も持ち合わせており、雰囲気としては非常に日本的な外資企業です。