非公開
組織拡大に伴い、人事労務領域の体制強化を目的とした増員募集です。
グループ各社に対する給与・社会保険手続きといった日々の実務に加え、
就業規則・社内規程の管理や業務改善など、幅広い業務を担っていただきます。
単に決められた事務処理を行うだけではなく、社内のメンバーと連携しながら、
より良い業務運営のあり方を考え、実行していける方を歓迎します。
人事労務担当として、給与・社会保険関連の実務を中心に、労務管理や社内規程の管理など幅広い業務をお任せします。
当社ではチームで業務を進めているため、これまでの実務経験を活かしながら、
周囲と連携して業務を推進していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
給与計算・社会保険手続き（ベンダーマネジメント）
入退社に伴う各種手続き
労務管理・勤怠管理
就業規則・社内規程の管理、改定
労務関連の問い合わせ対応
業務フローの見直し・改善
チームメンバーとの業務分担・連携
若手メンバーの業務フォロー・育成 など
【入社後にまず期待すること】
過去のご経験を鑑みて、担当いただく事業会社を判断いたします。（300人前後の規模）
既存のルールを理解しながら、給与計算・社会保険手続きなどの実務を担当いただきいち早く会社の状況を把握してください。
【このポジションの魅力】
「実務をこなす」だけではなく、「より良い仕組みをつくる」ことができる仕事です。
また、一定規模の従業員を支えるため、給与・社会保険などの正確な実務遂行はもちろん、
業務フローの改善や規程管理など、組織を支える幅広い経験を積むことができます。
広告主や広告手法が多様化してきている現在、私たちの会社も日々変化しており、そこで働く従業員の採用手法や教育方法は進化し続けなくてはなりません。
広告を制作する我々にとって、「人材」が最も重要なリソースです。
また、2020 年8 月に発表した中期経営計画を早期に実現するため、優秀な人材を獲得することが必要不可欠です。
採用市場及び広告市場を先読みし、常に最善の方法で採用や教育を行うべく、組織の強化を行います。