日立グループ
■概要
青梅製造部 医用製造グループに所属し、アレルギー検査装置を管理するリーダーを募集します。
■業務内容
・組立後の動作確認・性能試験の計画・実行、試験結果の評価・記録、初期不具合の切り分け（業務の約50%）
・生産計画に基づく作業指示、メンバーの進捗管理・遅延対策（業務の約30〜40%程度）
・品質チェック・不良品対応、安全ルールの徹底。
・製造工程の改善提案と不具合対応、滞留削減やコスト低減の推進。
・必要時のユニット・装置組立支援、作業手順書や品質基準に基づく記録管理。
・勤怠管理、教育・指導、新人・派遣のOJT実施。
・営業・調達・倉庫・ベンダーとの調整対応（必要に応じて日帰り出張あり）
メインの業務としては作業担当者の業務コントロールと不具合が発生した際のフィードバック、次期リーダー層の育成を予定しております。
■取り扱い製品について
アレルギー検査装置の担当としての配属を予定しております。
担当する製品は部品数が何万点もあるような大型病院・検査専門機関にしかないような非常に精密な機器です。
年々売上が伸びており、新機種の増産が発生している状況です。
■ビジョン／ミッション
高品質な製品の安定的な供給を通じて、顧客ニーズに迅速かつ的確に応えること。
製造現場の技術力と品質意識を高め、継続的な改善を推進する
■組織の強み／魅力
・精密機器の製造において、微細な組立・調整技術や厳格な品質管理体制を確立。ISO13485などの国際規格に準拠した製造プロセスにより、世界水準の製品を提供しています。
・営業・設計・サプライヤーなど幅広いステークホルダーとの連携を通じ、知見を広げることができます
・和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションがとりやすい職場です
・安全意識高く業務ができる環境です（日立G水準の安全水準で業務ができる環境です）
・製造の中でも業務の範囲が広く、生産技術や生産管理に近しい業務まで経験することが可能です。
（業務の幅を広げることが可能です。）
■キャリアパス【業務内容変更の範囲】
装置の組立・調整・検査など現場スキルをOJTで習得し、試験・進捗管理や工程改善を主導するリーダーへと成長していただきます。
その後はチーム立ち上げや複数チームの統括、管理職への昇格機会があり、適性や希望に応じて生産管理・生産計画グループへの異動も可能です。
■働き方
・フレックスタイム制（コアタイム無）
・出社勤務
・出張は日帰りベースで発生する可能性がございます。
出張は外注指導などの場合に発生することが多い
（ISO監査への同席などもある）
近場が多く、遠い場合でも車で1時間程度の場所なので、基本は日帰り（稀に名古屋や長野）
■その他
＜出張／駐在に関して＞
出張はパートナー先（基本国内）や他事業所（茨城や埼玉）へ月1回想定しております。
出張は基本的に日帰りを想定しております。
＜教育／育成支援に関して＞
OJTを基本とし、バディ／メンターがついて段階的に業務を習得できます。
階層別研修や社内勉強会などのフォロー体制があり、システム運用やプロセス改善の実務経験も積めます。
＜その他補足情報＞
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、日立グループ全社研修制度等があり、個人のスキルアップ向上を目指せます。
業務についてはバディに近い形でサポート役の先輩がメンターとして付く他、日々部内での勉強会も活発に行われておりますので段階を踏んでキャッチアップいただける環境を整えております。