非公開
世界トップクラスの試験装置を取り扱う企業での人事ポジションとなります。
【具体的には】
日本の人事は1名となり、オペレーション業務（ベンダー連携）からHRとしての新しい施策まで
幅広く関わっていただきます。
日本の代表としては、HRBP業務として現場課題に対応いただけるタイプの方を求めております。
・採用：離職率は低い為、そこまで多くの採用はございません。
・労務：ベンダーコントロール
・HRBP：現場課題に対して取り組んでいただきます。（研修／エンゲージメント／制度）
【働き方】
・フレックス：導入
・リモート：制度有（代表は出社しており原則出社が理想です。慣れてくれば相談可能です）
・ワークライフバランス：有
Primary Objective:
Helps build and maintain operational efficiency and effectiveness for HR Business Partner team. Works with HR
Business Partners on daily operational matters to support global HR initiatives and specific business unit needs. Primary
contact for local managers and employees. Assists with the administration and coordination of HR programs and
processes and seeks process improvement, standardization and automation.
Major Areas of Accountability:
1. Supports and consults with HRBP and management regarding the company’s performance management
process, on-boarding and off-boarding of employees, HR tools and systems.
2. Acts as point of contact with employees and management regarding general day to day employee relations,
compensation, benefits, MTS policies and procedures and in self-sufficiency in data ownership and
management.
3. Administers existing HR programs within established program guidelines; receives direction from HRBP or HR
CoEs on difficult to complex situations.
4. Conducts basic research to support HR initiatives using various sources. Assists with HR compliance audits.
5. Responsible for maintaining employee personnel files locals and provides employee data to respective central
files as required.
6. May provide feedback to HRBP regarding potential policy issues, modifications, and/or concerns.
7. Supports existing and new training or development programs
8. Creates a feeling of “one MTS” versus a geography view. Ensures the local business applies and demonstrates
the core values of MTS:
◆試験装置の業界では、製品力/シェア共にリーディングカンパニーです。
◆非常に働きやすい環境が提供されており、平均勤続年数14年と定着率も高く、10年20年と活躍している社員が多く在籍しています。
◆ワークライフバランスも確立されており、社員の有休消化率は約8割にのぼります。
◆1名体制の日本人事となり裁量を持って働く事が出来ます