ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社
■業務内容
中途採用、第二新卒採用の母集団形成からクロージングまでのフルサイクルをお任せします。
• 経営ボードメンバーや事業部長やHRBPとの採用要件、採用戦略、入社後配置のすり合わせ
• ジョブメディアのコンテンツや求人票作成
• ソーシングとスカウト送信
• ATS（Greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析
• PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進
• レポートライン：HRマネジャー
■ポジションの魅力
• 日本カントリーマネージャー直下で採用を経営視点から動かす：採用チームは日本事業を統括するカントリーマネージャーに直結する組織です。意思決定スピードが速く、採用が経営課題として扱われる環境で、自分の仕事が事業に与えるインパクトを肌で感じられます。
• AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用実践：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、必要な人材像は常に変化します。採用ターゲットや評価軸をリアルタイムに見直しながら、変化に適応する採用を実践できます。
• 採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）へのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。
【業務内容変更の範囲】会社が定める業務
コンサルタント
富永 英樹