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■業務内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。
これまでのご経験·スキル·希望をもとに、最適なフェーズ(要件定義~運用保守)からご参画いただき、ご経験を活かしながら裁量高く働けるポジションをご用意しています。
当社では、「会社主導のアサイン」ではなく、
エンジニア自身がキャリアを選択する SESスタイルを実現しています。
「エンジニアー人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、
働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。
また、将来的にはチームリーダーや PM/PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計·構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
【プロジェクトー例】
·エンド企業内の内製開発:Ruby on Rails、AWS、AWS,Azure,GCP等
·AWSインフラ設計·構築:AWS、EC2、CI/CD
※ぜひ当社HPもご覧ください!(https://www.acrovision.jp/)
※ご経験·スキル·希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守·テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル·プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。
■AI活用推進環境
当社では全エンジニアが Claude Code(AI搭載コーディングツール)を日常業務で活用。
AI技術の習得環境が整っており、社内でAIシステムの開発も積極的に進めています。
最先端ツールを実務で使いながらスキルアップできる環境です。
■キャリア·報酬·働き方
【キャリア面談·アサイン方針】
当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、
エンジニアの希望·スキル·キャリアビジョンを踏まえた上で、
最適な案件へのアサインを行っています。
営業·エンジニア双方での面談を通じて、
納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。
また、参画後も定期的なフォローを行い、
上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しています。
【代表との1on1/キャリアビジョン面談】
代表と直接キャリアビジョンについて話せる 1on1を実施。
「将来どんなエンジニアになりたいか」を会社全体でサポートする体制を整えています。
【人事考課·昇給制度】
年2回の人事考課により、昇給査定およびキャリア相談を実施。
スキルアップや上流工程への挑戦が、収入にしっかり反映される仕組みです。
【単価公開制度】
参画プロジェクトの単価を個別に開示。
給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。
【勉強会】
月1回の社内勉強会を開催。
技術トレンドのキャッチアップや、上流工程·設計スキルの習得など、
エンジニアとしての成長を会社全体でバックアップします。