日立グループ
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部 Service Strategy & Incubation Studio 1
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE（Forward Deployed Engineering）を立ち上げています。材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの領域において、顧客課題の探索から事業仮説の検証、サービスの事業化まで、一貫して取り組んでいます。
今後の事業拡大に向けては、市場や顧客ニーズ、事業活動の状況を分析しながら、複数の事業・プロジェクトの状況を分析し、注力すべき領域や事業機会を見極めていくことが重要となります。並行して、生成AIを活用して案件管理や資料作成などの業務プロセスを変革し、フロントサービス組織全体の生産性と提案力を高めることをめざしています。
今回、マーケティングや事業分析の観点から事業推進をリードするとともに、AIネイティブな業務改革を主体的に推進し、フロントサービス事業の成長に貢献できるメンバーを募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(1)携わる事業
・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2
*1 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/
*2 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
(2)担っていただくミッション
①事業・プロジェクトに関する情報の可視化および分析
②市場・顧客・事業活動に関する調査・分析
③フロントサービス事業のマーケティングおよび企画推進
④生成AIやデジタルツールを活用した分析・企画業務の高度化
⑤顧客提案、経営報告、事業検討に必要な資料の構成・作成
【募集背景】
当社では、HMAXをはじめとするデジタルサービスの拡大に向けて、顧客課題の探索から事業化までを一貫して推進するFDEの取り組みを強化しています。今後さらなる成長を実現するためには、市場や顧客ニーズ、各事業の活動状況を把握・分析しながら、事業の方向性や重点施策を検討していくことが重要です。
そのため、事業・プロジェクトに関する情報を可視化・分析し、事業推進に関する示唆を提案できるとともに、生成AIを活用した業務ツールの構築や業務改革を主体的に推進できる人財を募集します。
【職務概要】
DSBUフロントサービス組織において、デジタルサービス事業・プロジェクトに関する情報を横断的に収集・可視化し、市場性、市場動向や顧客ニーズ、事業活動に関する情報を収集・分析し、事業成長に向けた施策検討や意思決定をリードしていただきます。
併せて、生成AIを活用した業務ツールの企画・開発や業務プロセスの再設計を通じて、組織全体のAIネイティブな業務改革を推進していただきます。
また、顧客提案や経営報告に必要な資料の構成・作成も担当していただきます。
【職務詳細】
フロントサービス事業統括本部において、関係者と連携しながら、以下の業務を主体的に推進していただきます。
①事業・プロジェクト情報の可視化・分析
・各事業・プロジェクトの状況を横断的に把握するための情報整理・可視化
・市場動向および顧客ニーズに関する情報収集・分析
・各事業・プロジェクトの分析結果を踏まえた注力領域および優先順位の整理
・事業継続、追加投資、方向転換、他事業との連携等に関する示唆の提案
・対象市場、顧客課題、競合、技術動向等に関する情報収集・分析
・新たな事業テーマや既存事業の強化につながる仮説の構築
②AIネイティブな業務改革
・案件管理、情報収集・整理、資料作成などの業務プロセスの分析と再設計
・生成AIを活用した業務ツール、プロトタイプ、テンプレート等の企画・開発
・作成したツールの利用検証、改善および組織内展開
・AI活用事例、プロンプト、ノウハウ等の標準化・ナレッジ化
・組織内メンバーによる生成AI活用の定着に向けた情報発信・利用促進
③資料の構成・作成
・顧客提案、経営報告、事業計画、案件レビュー等に使用する資料の構成設計・作成
・複雑な情報や分析結果の整理、要点の構造化および可視化
・関係者へのヒアリングを通じた論点整理とメッセージ設計
・資料作成プロセスの効率化および品質向上
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・幅広い事業を横断して、組織の意思決定に関わる経験
材料、バイオ、製造、エネルギーなど、複数領域のサービス事業を俯瞰し、今後注力すべき領域や事業の優先順位を検討する業務に携わることができます。
・情報管理にとどまらず、分析から示唆・提案までを担う経験
事業・プロジェクトの状況を整理するだけではなく、市場性、顧客価値、事業性、実現可能性などの観点から比較・分析し、経営や事業推進の判断に役立つ示唆を提供できます。
・生成AIを使うだけでなく、業務の仕組みそのものを変える経験
既存業務に生成AIを導入するだけではなく、業務プロセスを見直し、必要なツールを自ら企画・試作・改善して、組織へ展開することができます。
・経営と現場をつなぐ資料作成力を活かせる環境
案件情報や複雑な検討内容を整理し、経営層・顧客・プロジェクトメンバーに伝わる形へ構造化する力を、事業推進の中核スキルとして発揮できます。
【キャリアパス】
入社後は、複数のサービス事業・プロジェクトに関する情報の可視化、事業分析、市場・顧客動向の調査、経営報告資料の作成を担当していただきます。
将来的には、事業ポートフォリオマネジメント、経営企画、事業戦略、マーケティング、事業開発や、AIを活用した企画・分析業務の高度化を推進できるリーダーとして活躍することを想定しています。
【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。
①配属組織/チーム
フロントサービス事業統括本部には約60名が所属し、事業企画、事業開発、顧客提案、デジタル技術など、異なる専門性を持つメンバーが連携して業務を進めています。役職や担当領域にかかわらず、目的や課題を共有し、意見を出し合いながら新しい取り組みを形にするチームです。
②働き方
出社とリモート勤務を組み合わせた勤務形態です。出社頻度は週1～3回程度を想定しています。
障がいの状況や業務遂行上必要な配慮については、選考を通じて確認します。
業務の進め方やコミュニケーション方法についても、必要に応じて相談しながら調整します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
日立製作所では、障がいのある社員が多様な職場で活躍しています。必要な合理的配慮を受けながらも、評価やキャリア形成は障がいの有無に関係なく行われます。在宅勤務やフレックスタイム制度、相談窓口の設置など働きやすい制度も充実。安心して長く働きながら、自身の強みを活かして成長したい方に最適な環境です。