日立グループ
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。
【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部 Service Strategy & Incubation Studio 1
【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE（Forward Deployed Engineering）を立ち上げています。材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの領域において、顧客課題の探索から事業仮説の検証、サービスの事業化まで、一貫して取り組んでいます。
これらの活動を円滑に推進するためには、各種事務手続き、会議運営、情報管理、および資料作成など、組織運営を支える業務が重要です。
今回、チームメンバーと連携しながら、組織運営を支える庶務業務および資料作成を担当いただくメンバーを募集します。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(1)携わる事業
・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2
*1 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/
*2 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
(2)担っていただくミッション
①事業企画部門における庶務・事務業務
②案件推進を支える情報整理・管理
③顧客提案や社内報告に必要な資料作成
④チーム運営の効率化支援
【募集背景】
当社では、HMAXをはじめとするデジタルサービスの拡大に向けて、顧客課題の探索から事業化までを一貫して推進するFDEの取り組みを強化しています。事業の拡大に伴い、案件数や関係者が増加しています。そのため、会議運営、情報整理、発注処理、各種事務対応などの組織運営を支える業務の重要性が高まっています。
加えて、顧客提案資料や経営報告資料などを分かりやすく整理・作成する業務も増加しており、資料作成を得意とする人財を求めています。
組織メンバーと連携しながら、事業推進を支える業務を担当いただける方を募集します。
【職務概要】
DSBUフロントサービス組織におけるデジタルサービス事業推進を円滑にすべく、組織運営を支える庶務業務および資料作成業務を担当いただきます。
発注を含む各種社内外の手続き、会議運営、情報整理などの事務業務とあわせて、顧客提案資料、社内向け報告資料、事業検討資料などの作成支援を行っていただきます。
【職務詳細】
フロントサービス事業統括本部において、関係者と連携しながら、以下の業務を主体的に推進していただきます。
①庶務・事務業務
・会議日程調整および会議設定
・名刺発注、郵便物対応、備品管理
・勤怠・経費・各種申請の補助
・総務・人事・経理部門との連携窓口
・部内問い合わせの一次対応
・予算管理・経理事務サポート
・部内における事務処理全般、日程調整、手続き関連
・外部パートナーへの発注手続き
②資料作成業務
・顧客提案資料の作成
・経営会議向け資料の作成
・報告資料や説明資料の作成
・資料の構成整理および体裁調整
③情報整理・ナレッジ管理
・案件情報の整理
・ファイル管理
・会議資料の整理
・ナレッジ共有資料の整備
・部内情報の取りまとめ
④業務改善支援
・Excel、Copilot等を活用した業務効率化
・定型作業の改善提案
・資料作成プロセスの効率化支援
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・最先端のAI活用事業や新規事業創生活動に関わることができます。
・顧客提案資料や経営報告資料など、重要な意思決定に関わる資料作成に携わることができます。
・幅広い業務を経験しながら、事務スキルと資料作成スキルの両方を高めることができます。
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善にも挑戦できます。
【キャリアパス】
入社後は、庶務業務および資料作成業務を中心に経験を積んでいただきます。
その後は、事務運営のスペシャリストや業務改善推進人財、資料作成・ドキュメンテーションの専門人財として活躍いただくことを想定しています。
【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。
①配属組織/チーム
フロントサービス事業統括本部には約60名が所属し、事業企画、事業開発、顧客提案、デジタル技術など、異なる専門性を持つメンバーが連携して業務を進めています。役職や担当領域にかかわらず、目的や課題を共有し、意見を出し合いながら新しい取り組みを形にするチームです。
②働き方
出社とリモート勤務を組み合わせた勤務形態です。出社頻度は週1～3回程度を想定しています。
障がいの状況や業務遂行上必要な配慮については、選考を通じて確認します。
業務の進め方やコミュニケーション方法についても、必要に応じて相談しながら調整します。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
日立製作所では、障がいのある社員が多様な職場で活躍しています。必要な合理的配慮を受けながらも、評価やキャリア形成は障がいの有無に関係なく行われます。在宅勤務やフレックスタイム制度、相談窓口の設置など働きやすい制度も充実。安心して長く働きながら、自身の強みを活かして成長したい方に最適な環境です。